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巴克從以下方面說明為什麼人力資源管理職能超出了人事或工業關係經理的工作範圍：

（1）人力資源管理職能必須適應這樣的標準：“理解、保持、開發、僱傭或有效地利用以及使這些資源成為整個工作的一個整體。”

（2）人力資源管理職能必須在任何其它管理職能（如會計、生產）開始時就要實施；

（3）人力資源管理職能的目標是儘可能地利用員工的與工作相關的技能使工作達到更高的效率；

（4）人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關的薪酬、福利，還包括企業中員工之間的工作關係；

（5）人力資源管理職能與組織中的所有人相關，包括執行長（CEO）；

（6）人力資源管理職能必須透過負責監督他人的每一個成員來實現，也就是說，非人力資源部門的經理要承擔基本的人力資源職能；

（7）人力資源管理職能關注的一定是企業和員工根本利益的同時實現。

1964年，皮格爾斯（Pigors）、邁爾斯（Myers）和馬姆（Malm）等人出版了《人力資源管理：人事行政管理讀本》，強調管理人是管理的中心，是第一位的。　。　想看書來

【人力資本理論】

1676年，英國古典經濟學家威廉&amp；#8226；配第（W。　Petty，1623…1687）首次應用人力資本概念，把作戰中軍隊、武器的損失和人的生命損失進行了比較。

現代人力資本理論形成於20世紀60年代初。1960年，美國經濟學家、諾貝爾經濟學獎得主西奧多&amp；#8226；W&amp；#8226；舒爾茨（Theodore　Schultz）在美國經濟學年會上發表題為《人力資本投資》的演講，明確提出“人的知識、技能、健康等人力資本的提高對經濟增長的貢獻比物質資本、勞動力數量的增加重要得多”，此後構建了現代人力資本理論體系，從宏觀國民經濟的角度研究政府的人力投資行為。

美國經濟學家、諾貝爾經濟學獎得主加里&amp；#8226；貝克爾（Gary　S。　Becker）則從對微觀個體經濟行為的分析上進行人力資本研究，在《人力資本》一書中系統地闡述了形成人力資本的各種投資及其收益，提出了人力資本投資—收益的均衡模型。他指出：“人力資本是透過人力投資形成的資本；用於增加人的資源、影響未來的貨幣和消費能力的投資為人力資本投資。”

美國經濟學家愛德華&amp；#8226；丹尼森（Edward　F。　Denison）創立了人力資本要素作用的計量分析方法。

遺憾的是舒爾茨和貝克爾並沒有給出人力資本的精確定義。隨著人力資本理論的發展，學者們認為，“人力資本（Human　Capital）”是依附於人的身體、具有可投資性和增殖性的價值存量。

人力資本理論認為，在勞動力市場上，一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率就越高，邊際產品價值也越大，因而得到的報酬也應該比較高；只有使每個勞動者的人力資本價值都得到體現，社會總體勞動力資源才能得到有效配置。

綜觀國內外學者的研究成果，人力資本理論主要研究了人力資本的產權、形成與投資、成本、收益、流動、配置、市場、價格、保護、發展共10個方面的問題。　txt小說上傳分享

【人力資源模式理論】

雷蒙德&amp；#8226；邁勒斯（Raymond　E。　Miles）於1965年在《哈佛商業評論》發表了一篇論文，由此，“人力資源”概念引起廣泛關注，他建議在管理中用“人力資源”代替“員工”的概念。

人力資源模式理論指導管理者如何充分滿足員工的經濟需求，他認為：

（1）管理者應把員工作為一個單個的人，要關心員工的福利和幸福，即透過溝通讓員工確信他們對組織來說是重要的；

（2）員工的經驗和知識對組織具有很大的價值；

（3）員工參與和人力資源的充分利用都能達到改進決策和自我控制的目的，從而實現提高員工生產力和工作滿意度的目標。

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