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那些比我們有錢的軟體大王，我們妒忌那些靠謊言逃脫處罰的政客，而我們只有躲到酒館角落裡才敢戰戰兢兢地說謊。

在高考時考了550分就自我感覺已經很聰明瞭，他們也還是和高中時那些被他們所取笑的聰明人一起進入了同一所大學。

他們不會明白，他們之所以被允許進入大學是因為他們能為那些真正聰明的孩子提供學習經費。大學需要他們出錢，這樣也好為那些學習成績好的同學提供資助。

換句話說，如果只允許那些學習成績好的同學上大學，那麼美國就沒有幾所學校有資格招收學生了。其餘的學校也只有培養美國足球聯賽隊員的特權了。

那些取得550分的學生在大學裡都學到些什麼呢？

在標準能力測試中最低分是200分，那麼為什麼不把最低分定為零分呢？因為校委會不想讓人們認為他們的智商為零。

你和你的老闆誰最聰明？

是你。

老闆有錢有勢、洋洋自得，他們有特權去做他們想做的事情，他們是富人俱樂部的成員，他們圍坐成一圈想盡各種辦法，以開發人力資源的名義榨乾僱員的油水。

但是，老闆又是一個缺乏頭腦的人。

我們可以從以下三個方面來證明：

1。老闆不在時，秘書都能勝任並出色地替他完成工作；但是老闆卻完不成秘書所做的工作。

2。每天平均有60000美國人主動放棄繁重的工作，但老闆每天充其量只能解僱12000人。老闆太愚蠢而沒有能力一次解僱48000不情願工作並且正在消極怠工的工人。

3。如果你的老闆比你聰明，那麼他就會確保你們人人都喜歡他。只有那些愚蠢的老闆才不斷地增加員工們的積怨。

但是老闆們也並不關心員工們是否喜歡自己，因為他們高高在上，這些上層人物的目標不是去提高產量，或者開闢一片新天地，或者建立一家更加獲利的公司，他們的目標是使管理程式複雜得只有他們自己才能控制。

這正如打籃球，在週六早上，你在Y隊與精明的D隊對陣，投球命中率極高，也許你是一名最佳�