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難也能克服，任何敵人也不能壓倒我們，而只會被我們所壓倒。”

是班長還是家長？在領導班子當中任“一把手”的領導幹部經常要面對這個問題。在行政領導班子中，“一把手”雖為行政首長，但也應堅持集體領導，充分發揮一班人的集體作用，不能一切個人說了算。在黨委領導班子中，書記只是與委員平等的一票，更是必須堅持民主集中制的原則，不能搞老子天下第一。而有的領導幹部一旦當了“一把手”，就不能正確對待個人與領導集體的關係，不恰當地把自己放到家長的角色位置上，把領導班子的其他成員看作是自己的附屬，有事不同領導班子其他成員商量，即使商量也是走走形式、走走過場，最終還是大事小事個人說了算。在班子裡面不能正確發揚民主，搞一言堂，不允許存在不同意見，搞得空氣格外緊張，弄得大家都得看著“一把手”的眼色說話，甚至不敢說話。在這樣的氛圍之中，領導班子成了“一把手”的家天下，毫無民主的氣氛。領導班子成員表面上對“一把手”言聽計從，但在內心裡和背地裡卻是怨聲載道。“一把手”從表面上看具有絕對權威，風光無限，而實際上同領導班子其他成員卻早已是離心離德。“一把手”在領導班子其他成員心目中已毫無親和力，相互之間的心理距離越來越遠。

心理的扭曲。領導幹部的心理健康是一個很容易被忽視的方面。實際上領導幹部也不例外地存在心理健康問題，也需要不斷地進行心理狀態的調整。一些領導幹部在個人魅力方面的缺失，很多就是由於心理健康方面存在問題使然。領導幹部心理素質存在的問題，從客觀上看有工作任務重、要求高的緣由，但主觀上也與領導幹部的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀不無關係，同時還與我們以往對領導幹部心理素質重視不夠有關。領導幹部在工作和生活中遇到問題，組織上沒有及時進行心理疏導，也沒有提供正常的渲洩渠道，導致幹部的心理問題越積越重。

從總體上看，大多數領導幹部的心理是健康的，但也有一些領導幹部沒有經過艱苦環境鍛鍊，心理素質較差，表現出心理承受力不夠、自我控制能力、調適能力不強等問題。一方面，隨著經濟社會的發展，工作任務日趨繁重，社會事務不斷增多，搶抓機遇、你追我趕的競爭日趨激烈，社會矛盾不斷湧現，發展過程中的深層次問題經常凸現，在這些嚴峻的考驗和挑戰面前，一些領導幹部感到工作壓力很大，導致精神緊張、情緒急躁，甚至工作方法簡單粗暴。另一方面，許多領導幹部在工作之餘，還要耗費相當多的時間和精力來處理各種人際關係，頂住人情網、關係網的壓力，這也使許多領導幹部感到難以應付、身心疲憊。同時，一些領導幹部總是與親朋好友、同學戰友或其他群體比收入、比住房、比消費，與同事比職務、比地位，從而產生自卑或失衡心理，進而就利用職務之便，透過權力的影響力去謀取私利，追求享受，在生活上放縱自我，由此滑入了腐敗的泥潭。

清代徐繼昌在《徐素齋雜記》中記述了遼東知府杜石坡的一段話：“我輩做官當常想到未做官以前與不做官以後，自律自嚴，辦事不期勤而自勤，俸祿不期薄而自薄。”古人言：“君子安貧，達人知命。”一個人要正確認識自己，正確認識人生，保持平常心至關重要。何為平常心？即布衣之心態，寧可清貧自在，不求濁富多憂。這既是一種生存智慧，也是一種戰勝自我的豁達和大度，是一種拒絕庸俗的超脫和清醒，更是一種為人為官之道。在中國共產黨80多年的發展歷程中，各個不同時代湧現出來的勤政為民的典範、廉潔奉公的楷模，從焦裕祿到鄭培民、孔繁森、牛玉儒，雖然所處時代不同，職位高低也不同，但他們都有一個共同點：有一顆淡泊名利的平常之心，所以才能在各種利誘面前不動心、不貪心，跨越歷史時空贏得人民的尊敬和愛戴。反之，那些被人民唾棄的腐敗分子，無一不是為名所累，為欲所惑，為權所痴，貪圖享受，追逐私利，最終自毀前程。每一位領導幹部，未做官前是平民百姓，不做官以後也是平民百姓，當官時多想想以前未當官時以及以後不再當官時的樣子，心態自然就會平和許多。一些領導幹部自恃位高權重，認為自己高人一等，居高臨下，趾高氣揚，就不可能以百姓心態對待人與事，就容易產生心理扭曲。因此，領導幹部要以平常心待人接物，不以物喜，不以己悲。

大量事實證明，黨員幹部特別是領導幹部一旦失去了平常心，必然會被物慾所困，被名利所累，陷入極端個人主義的泥坑不能自拔，最終走上腐化墮落的邪路。一些落馬的腐敗官員在個