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新意識，思想不保守，意識不陳舊，勇於接受新挑戰，善於研究新問題。新情況新問題的不斷出現，為領導者開拓創新提供了施展才能的舞臺。具有創新意識的領導者，對不斷出現的新情況、新問題不僅不驚慌、不抱怨，而且還視為有所作為、施展才華的良好機遇，以積極的心態從容面對。
其次，是否具有對客觀世界變化的敏感性。敏感不僅是一個速度概念，也是一個層次概念。即不僅要在時間上做到感知與變化同步，還要做到在細節、分寸上感知與變化同步。應變的前提是感知變化。對客觀世界發生的變化不敏感，不深刻，反應緩慢，感知膚淺，就談不上隨機應變。一是要有敏銳的感知能力，對客觀情況的變化能夠隨時感知，不滯後，不遲鈍。所有變化都不是瞬間發生的，都是一個量變到質變的漸進過程。即使突變也是有前兆的。敏感性強，在變化剛剛�
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