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習每一個人的優點，就能夠極大地提升自己的人格境界。誰能夠更多地把別人的優點集中到自己的身上，誰就能夠成為人格修養的典範。到群眾中去向群眾學習，最重要的是解決好態度問題。領導幹部要充分認識到，群眾當中藏龍臥虎，任何對群眾的輕視都是不明智的。要對群眾懷有敬畏感，以十分虔誠的小學生態度對待群眾。有的領導幹部盲目驕傲自滿，看不起群眾，夜郎自大、自以為是，高高在上、目中無人，實際上這是非常可笑的，同時也是一種無知和愚昧。虛心使人進步，驕傲使人落後。這句說了多年的話，通俗易懂卻意味深長。

到群眾中去向群眾學習，還要注意解決好方法問題。在與群眾的接觸交流中，要採取與群眾交朋友的方式，與他們平等相處，平等交流，密切相互之間的聯絡。要最大限度避免領導幹部的特殊化，防止自己孤立自己。能夠在大食堂和群眾共同就餐，就不要把自己關在小屋子裡吃小灶；能夠和大家一起乘大車，就不要非得自己坐小車；要有意識地創造和群眾一起娛樂、一起勞動的機會，在與群眾密切接觸的過程中拜群眾為師，向群眾學習。只有同群眾親密無間，才能更多地發現群眾當中的優點長處。現在有些領導幹部中存在著這樣一些現象：交通發達了，離群眾卻遠了；生活條件好了，對群眾感情卻淡了；通訊方便了，與群眾打成一片的傳統卻丟了。這是非常危險的。

到群眾中去樹立形象。領導幹部樹立形象，說到底就是要樹立人民公僕的形象。在群眾中是公僕形象還是老爺形象，是一個合格的公僕形象還是一個不合格的公僕形象，是一個優秀的公僕形象還是一個一般化的公僕形象，對領導幹部來說是一個事關重大的問題。在群眾心目當中樹立起自己的正面形象，得到群眾的充分肯定，受到群眾的信任與愛戴，這是領導幹部無不追求的目標。但是，領導幹部在群眾當中樹立怎樣的形象，最根本的還是取決於領導幹部自身。老百姓心中有一杆秤，領導幹部是一個什麼樣的人，老百姓看在眼裡記在心裡。老百姓最公平，領導幹部是一個什麼樣的人，老百姓心裡最有數。領導幹部要想在群眾當中樹立良好的公僕形象，只能靠自身的不懈努力。從群眾對領導幹部的要求來看，領導幹部應特別注意在以下幾個方面努力：一是全心全意為人民服務，為人民群眾辦好事，辦實事。為人民服務不是一句空話，必須落實到人民群眾切身利益上。要把人民群眾的長遠利益和眼前利益緊密結合起來，既要為人民群眾的長遠利益著想，也要滿足群眾急切需要解決的眼前利益、眼前需要。沒有群眾的眼前利益也就談不上群眾的長遠利益，不著眼於群眾的長遠利益群眾的眼前利益也沒有保障。二者必須統籌兼顧，不可偏廢。特別是不能借口為了群眾的長遠利益，總是讓群眾犧牲眼前利益，總是讓群眾得不到看得見摸得著的實惠。“群眾利益無小事”。領導幹部要把群眾的呼聲當作第一訊號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的滿意當作第一標準，為群眾誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事。能夠做到這一點，群眾沒有不滿意的。二是廉潔奉公，兩袖清風，不濫用權力。好的形象，必然是一個克己奉公、清正廉潔的正面形象。自古以來老百姓就把當官的分成清官和貪官，清官得到老百姓的愛戴名垂青史，而貪官受到老百姓的唾棄遺臭萬年。在老百姓心目當中，清官是好官，貪官是壞官，是非清楚，愛憎分明。如今這一歷史形成的是非好壞標準仍然是老百姓對領導幹部評價的基本標準。領導幹部都要用這個標準來衡量一下自己，自己在老百姓心目當中是一個什麼樣的形象。現在個別的領導幹部有這樣一種謬論，他們認為只要能為老百姓辦些實事解決點實際問題，讓老百姓得到實惠，自己多拿點多佔點老百姓也沒意見，甚至認為這是應該的。這種荒謬的論調是某些領導幹部貪汙腐敗的重要思想基礎之一。實際上老百姓很在意領導幹部是否清廉。清廉的領導才能得到群眾的信賴，而對貪腐的官員老百姓一百個不放心。領導幹部只有廉潔奉公、兩袖清風，才能得到群眾的真正擁護。三是要身先士卒率先垂範，在各方面做群眾的榜樣。領導幹部要嚴格要求自己，把自己放在群眾之中，而不是把自己放在群眾之上、群眾之外。要求群眾做到的，領導幹部不僅要首先做到，而且還要比一般群眾做得更好。要求群眾不能做的，領導幹部堅決不能做，一點口子也不能開，一點特殊也不能搞。如果做不到這一點，領導幹部說起話來就會腰桿不硬、底氣不足，不是該管的不敢管，就是說了話沒人聽。對於領導幹部來說這是最大的悲哀。領導幹部要吃苦在前，享受在後。在遇到困難