第59部分(第2/4 頁)

而產生的過分追求金錢的負面效應。一方面，它有利於經濟繁榮、科技進步、綜合國力的增強；另一方面，與其相伴而生的拜金主義、個人主義等消極因素，也會對共產黨幹部為人民服務的價值觀產生衝擊力。領導幹部如不加強思想和道德修養，就會忘記人民公僕的責任和使命，濫用權力，出現官僚主義和腐敗現象。另外，在日益開放、世界各國交往日益密切的今天，西方意識形態、思想觀念、價值觀念的滲透和影響使黨的領導幹部面臨著嚴峻考驗，處理得不好，就有可能背離黨的宗旨，走到邪路上去。因此，作為領導者，增強自身的真理力量和人格力量，時刻保持清醒的頭腦，保持用馬克思主義立場、觀點和方法分析解決問題，是完善自己、發展自己的內在需要，更是肩負起人民賦予神聖使命，推進黨的事業，為人民謀幸福的本質要求。

真理的力量是強大的，學習、探索、認識和堅持真理，是黨的領導幹部的最高美德。人格是一個綜合概念，人格力量是一個“綜合指標”，需要長期不斷地“熔鑄”、“整合”、“充填”、“養成”和“完善”。神聖的歷史使命必然造就一大批具有真理力量和人格力量的領導幹部。符合時代要求的高素質領導幹部隊伍不斷壯大，才能使我們的民族更加興旺發達，才能保證黨的基本路線一百年不動搖，進而不斷推進有中國特色社會主義宏偉事業取得新的更加偉大的勝利。

第十八章 領導幹部人格魅力與幹部培訓、選拔機制

第十八章

領導幹部人格魅力與幹部培訓、選拔機制

領導幹部人格魅力的形成，個人修養是決定性因素。但是，這並不是說環境的作用就不重要。在領導幹部的培訓與選拔方面，無論是制度還是內容方面的因素，對於領導幹部進行人格修養都具有重要的導向作用和激勵作用。把領導幹部人格魅力作為提高領導幹部綜合素質的重要目標，就要在領導幹部的培訓、選拔方面完善制度，改進工作，引導和激勵領導幹部重視和加強人格魅力修養，為領導幹部加強人格修養，增強人格魅力營造一個良好的環境。

第一節 領導幹部人格修養缺位的客觀因素

在領導幹部隊伍中，確有某些領導幹部對人格修養重視不夠，努力不夠，標準不高。存在這些方面的問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因。

從主觀方面來看，有的是對人格修養的意義認識不高，缺乏人格修養的自覺性；有的是因驕傲自滿固步自封，缺乏對更高人格標準的追求；有的是對人格修養的內容與方法把握不夠全面，修養狀況難以盡如人意。應該說，領導幹部在人格修養方面的差距，其主觀因素是根本的，是起決定性作用的。但同時，領導幹部教育培訓與選拔方面存在的問題也不容忽視。在領導幹部教育培訓與選拔方面存在的缺陷，是領導幹部忽視人格修養的客觀原因。存在決定意識。某些領導幹部對人格修養的懈怠與乏力，不能說與教育培訓與領導幹部的選拔評價機制沒有關係。從教育培訓的層面上看，我們往往比較重視政治理論、政治路線、政治立場方面的教育，比較重視領導科學、工作方法的教育，比較重視專業業務的教育，而對思想道德方面的教育相對重視不夠，內容安排得少，形式不夠多樣，力度也不夠大。在一些人的思想觀念中，領導幹部都是嚴格選拔上來的優秀人才，教育培訓的主要任務是提高他們的政治理論水平、組織領導能力，而解決如何做人、如何當官的問題似乎並不重要。教育上的忽視，使得一些領導幹部對人格修養重要性、必要性的認識缺乏應有的高度，在人格修養的具體內容、具體方法上缺乏必要的知識，乃至不少領導幹部特別是年輕的領導幹部，在人格修養方面方法不得當，重點不明確，內容不全面，極易發生人格修養缺位的問題。儘管由於近年反腐敗形勢嚴峻，各級黨委、政府在組織各類教育培訓時加強了反腐敗教育，但這種教育培訓多半具有某種“應時應季”的實用色彩，屬於“什麼問題突出就抓什麼”的性質，難以解決領導幹部“當官先做人”的根本問題，因而也難以解決從根本上解決問題。從領導幹部選拔機制上來看，雖然一貫強調德才兼備的原則，但在實際工作中，重才輕德的問題還是不同程度地存在。在領導幹部選拔的過程中，民主程式不健全，民心得不到應有尊重，群眾參與程度低，還是不少地方、不少單位存在的突出問題。在這些地方、這些單位，在選拔領導幹部的過程中，不能認真貫徹落實中央關於選拔領導幹部民主程式方面的有關規定，基本上還是主要領導說了算，群眾滿意不滿意並不重要，或者是根本就