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15小時，每月收入卻僅有50美圓，有的女工甚至暈倒在生產線上。眾所周知，富士康是臺灣代工王郭臺銘的鴻海精密集團Hon　Hai　Precision　Industry在內地開辦的生產企業。當大老闆郭臺銘一擲千金為紅顏的時候，是不是可以考慮一下所屬企業女工的狀況呢？哪怕只是小小的改善一下。指望資產階級主動來改善無產階級的狀況是很不現實的。為什麼這樣說呢？因為廉價的勞動力本身也是利潤來源之一，甚至是主要的部分，並被作為海外資產階級在中國投資開辦生產企業的一種主要優勢。在中國，可悲的是，利益集團依託自身對行政權力的影響力壟斷了公共資源，老百姓失去了對公共資源的控制、支配權利，造成了嚴重的貧富分化。在中國，最可悲的是，政府實際代表的，只能是資本的利益。毛澤東也強調要給予民眾的*權在憲法中的缺失令資本家殘酷剝削工人的時候肆無忌憚。

資本家殘酷剝削工人的時候，階級鬥爭呼之欲出，日益彰顯其對於社會弱勢群體的重要性。在對經濟利益瘋狂追逐的同時，必須要給公平和正義留出其存在的空間。約翰。塔伯特說：“自由市場無法對自身進行調節或管制。一個公司對自身公共形象的關注構成不了足夠強大的力量戰勝它那利益驅動的原始本能。”公司不能為自身利益而損害公眾利益，也不能按照其投資主體的意志惟利是圖而忽略了它最不該被忽略的部分。

階級還可以分為有權階級與無權階級。有權階級就是所謂領導，無權階級就是被領導。首先，領導下屬作為工作人員是被領導。領導與被領導之間的不平等不但體現在辦公桌上，體現在餐桌上，甚至還體現在麻將桌上。體現在辦公桌上，領導與被領導成員的辦公桌是不一樣的。在領導將自己的辦公桌荒廢不用卻要下屬每天擦兩遍的情況下，被領導成員，甚至連辦公桌都沒有。體現在餐桌上，下屬給領導敬酒，領導固然不回，不但不回，下屬敬酒的時候，用的是大杯子，領導用的卻是小杯子，下屬喝四杯，領導卻只喝一杯。體現在麻將桌上，領導來了，下屬剛好在打麻將，怎麼辦呢？讓位，輸了錢也得讓位。與領導一起打麻將，下屬能放炮給領導，領導卻不能放炮給下屬，下屬只能自摸。紀委來抓賭博，抓了一個領導和三個下屬，對於這種違紀事件的處理，也不一樣，領導一般沒事，下屬卻要受到處分。那麼，領導與被領導之間的不平等是不是還體現在其他方面呢？當然。所謂組織性，紀律性講的就是一種支配與被支配的關係。官做的越大，專車就越高階，職務消費的標準也越高。按照官職的大小就存在相應的潛在利益。利益的大小與權利的大小成正比。表面世界裡，領導與被領導的下屬是為人民服務的人民公僕，但是在潛規則的世界裡，不過是唯上是從的官僚集團；在表面世界裡，被領導的下屬是國家幹部，即屬於國家的國家的幹部，但是在潛規則的世界裡，不過是官僚意志的體現者，甚至不過是官僚的家奴。領導與被領導，到底都有哪些區別？這個還真是說不清，只能說區別大了。比如辦公室的一起坐車下鄉，你得放聰敏些，領導得坐前面；比如在公交車上遇到領導，你得給領導買票。比如你做事，他可以站一邊看，看什麼？看你表現啊！你來上班，他可以不來。幹嗎？去局裡縣裡什麼什麼地方忙啊！你不能夠遲到，他能夠遲到！為什麼啊？剛到哪裡來了一下啊！你來的路上，他就開始工作了。領導可以早退，你不可以。為什麼啊？領導有什麼事情要去一下啊！你不能查領導在不在崗，領導可以查你在不在崗。為什麼啊？領導不在崗就是做別的不需要你知道的工作了。而領導一來，看到你不在。你就要受到批評了。為什麼啊？你沒有在崗啊！這都是領導與被領導的下屬的區別。領導與被領導的下屬，工資倒是差不多！甚至領導一個月還比被領導的下屬少了幾塊。但是到了逢年過節，嘿嘿！差別就體現出來了！某單位有位老同志：說了這麼一句話：3—100=1。這是什麼話？當時就同事中有人好奇了，他也就給解釋了。我們三個被領導的老同志，在年終發獎金和福利的時候三個人加起來只比一個領導多100塊。當時聽說的人就心想：工資相對高些的老同志尚且如此！那所謂3—100=1我可不能苟同，為什麼？因為4=1。有權階級與無權階級的對立與分化造就了唯上是從的官僚政治結構。在這個官僚政治結構統治之下的市民社會，個*利被無限壓縮的同時，官僚慾望與實現慾望的能力卻無限膨脹與擴張。

老百姓是不是被領導呢？老百姓也是被領導。領導的帳，老百姓能查麼？事實上不能。領導的車，老百姓能坐坐麼？不