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的最好

的領導之一。董事長聽到以後隨即飛往外地。兩天之後，他

就帶回來那位副院長簽好了字的聘約。一個月之後，原院長

很體面地退休，醫院發給養老金，他自己也覺得如釋重負。哈

裡·塔馬塞利繼任院長。現在醫院的整個行政部門的工作都

打上了塔馬塞利那種精明強幹和講求效率的印記。

一年以前，歐唐奈被選為醫院的醫管會主席，使他成為三

郡醫院醫務工作的頭把手。從那個時候起，歐唐奈、塔馬塞利

和錢德勒一起順利地改善了本院實習醫生和住院醫生的進修

計劃。現在要求進這座醫院的申請已日益增多了。

但是歐唐奈知道，前進的道路還是漫長的。從一定意義

上說，要實現一個遠大的計劃，這僅僅是一個開始。這個計劃

所包括的三個方面也就是醫務工作的三個領域：醫療服務、培

訓、科研。他已經四十二歲了，再過幾個月就滿四十三歲。能

否在今生完成他準備做的工作呢？沒有把握。但是，已經有

了一個良好的開始。這是值得欣慰的。現在他相信，三年半

以前他在飛機上作出的決定是正確的。

當然，從目前的格局看，還有些薄弱環節。這是難免的。

這麼龐大的事業怎能一蹴而成呢？某些資歷高的醫務人員對

改革仍有牴觸。這些人在董事會的老人當中很有影響。董事

會里以尤斯塔斯·斯溫為首的老人仍然十分頑固。歐唐奈想，

這也許是好事，有個對立面。有人說：“年輕人改革得太多、太

快了。”這批評也許還有道理。正由於有這麼一股保守力量，

有時作計劃就不得不謹慎些，這未始不是一個有利因素。歐唐

奈自己是接受這種現實的，但是他發現，這很難使一些新人信

服。

正是由於以上這些情況，使他和羅弗斯談完話之後大傷

腦筋。三郡醫院病理科仍然是以前領導班子的一個堡壘。約

瑟夫·皮爾遜大夫在這所醫院已經工作了三十二年了。他一

向把病理科當成他個人的領域。他和董事會的老人都很熟，

又是尤斯塔斯·斯溫的棋友。更難辦的是約瑟夫·皮爾遜並

不是沒有能力，他的工作是有成績的。早年間，人們公認他是

一位努力從事醫學科研的專家，曾經擔任過州病理學會的主

席。病理科的真正問題在於工作上的一人專斷，就是說他一

個人說了算。歐唐奈估計病理科某些化驗程式很需要來一番

整頓，但是不管多麼需要，就是很難辦。

還需要考慮醫院擴建的資金問題。如果歐唐奈和皮爾遜

之間發生了齟齬，皮爾遜對尤斯塔斯·斯溫的影響會不會妨

礙奧爾登·布朗準備在明秋完成全部籌款計劃呢？一般地說

斯溫本人的捐助就是一筆可觀的數目，單單丟掉了這一筆就

會是一件嚴重的事情。斯溫對市裡其他人的影響也是大的。

在一定程度上，這位大老闆有左右全域性的能力。

要解決的事情多著呢。歐唐奈原來希望把病理科的問題

拖一拖。可是他又必須對比爾·羅弗斯提的意見採取一些行

動。

他的眼光離開了那些建築圖，對院長說道：“哈里，我覺得

我們可能要和皮爾遜幹一仗。”

三

醫院地下室的白磁磚走道和地面上炎熱、喧譁的各層樓

道比較，是安靜和涼爽的。這時候有兩個人悄悄走了過來。原

來潘菲德護士跟著一個穿著白大衣、膠鞋的男工人一道走著。

男工人推著一輛沒有聲響的裝有滾珠軸承腳輪的平車。

潘菲德護士看了看平車上白布單蒙著的軀體，計算著她

送過多少死去的病人。在過去十一年裡可能有五十次吧？也

許更多些，誰去記這個呢？從病房到停屍房的最後旅程也是

從生的領域到死的領域的旅程。

這是醫院的傳統，送死去的病人的最後一段�