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行為規範，群體意識，傳統習慣和經營作風等精神財富，以及企業所創造

物質財富中文化精華的總和。但這最重要的一點，我們沒有。”

人群這時候雖然沒人說話，但是撇嘴的很多，翻白眼的也不少，小毛孩也講不出什麼道理，還不知道什麼身份，在這裡指手畫腳，鄭逸接著道：“既然沒有，我們就要創造企業文化，把他融入到我們的血液中，我這有四個理念，你們要記住：一、造就卓越文化、二、實行民主監督、三、把超市當做自己的家、四、真正分享成果。”

看到有人竟然打起了哈欠，鄭逸笑笑道：“剛才我所說的四點，誰記住了，舉手說下。”

難道是小學生上課，還要舉手？

看到一個二十歲的女孩似乎想回答，被周圍的氛圍感染，忍住了沒說，鄭逸看著她露出溫暖明媚的笑容道：“你來說說？”

看被點名，那女孩紅著臉回答了，引起了一片噓聲的喝彩。

鄭逸聽她說完，道：“回答的很好，從本月起，你的工資翻倍，獎金提成翻倍，年終獎金翻倍。”

“譁”剛才撇嘴的鄙視，漫不經心的敷衍，打哈欠的無理，都被這句話刺激的目瞪口呆。

安連成當場拿了協議，當著眾人的面做了修改，那小丫頭突然感覺到自己恍如夢中一般。

一個月一千元的工資，在剛跨入兩千年的時間裡，在湖山鎮算是很高的工資了，那些板廠站著一天，出盡苦力的人們最高也僅僅拿到一千二百元錢這樣，技術工倒是很高，那是有技術的，一個廠也就那麼幾個人。

鄭逸等人群安靜下來，再說話的時候，大家聽起來就認真的多了，千萬句美言美語，卻不及這一句漲工資。

“在現在的樂家超市裡，沒有店長，店長也是暫由安老闆擔任，而他也只兼任半年的時間，半年的時間，我們會從員工裡面挑出一個店長，兩個副店長，副店長工資初步定在三千元一月，提拔的過程中沒有任何貓膩，沒有任何的人際關係，全憑個人努力。”他倒是想說沒潛規則，忍住沒說出口。

下面傳來低呼的聲音，三千元，那還僅僅是副店長的工資，那店長的工資是多少？

“對超市有貢獻的，分別獎勵一千，三千，五千的獎金，哦，特等獎還是有的，如果願意去網咖上網的，湖山鎮最火的網咖都知道吧，那是安老闆開的，安老闆會專門為你留一臺機器，工資照付，上網是一分錢不要的，願意老死在網咖都行。當然要看你們的貢獻有多大了。”鄭逸這句開玩笑的話，大家卻是興奮了起來。

一個人急不可耐的喊了起來道：“那這貢獻的劃分怎麼劃分的？”

鄭逸看了他一眼，笑著道：“這個問題，會在這幾天逐一公佈，我估計你最少也是個特等獎。”大家都笑起來，氣氛融洽了不少，鄭逸繼續往外面拋炸彈道：“超市裡的員工，無論是何工種，只要具備正式入職6個月的條件；即可按照年薪的10％左右計算持股額度。”

他這句話說完，人群中逐漸沸騰了起來，原本都沒看得起鄭逸的眾人眼睛都亮了起來，一個個臉興奮的通紅，從他們緊握的拳頭裡可以看出他們的緊張。角落裡的一個男人悄悄抹了抹頭上的汗，心裡暗道：“幸虧沒走啊。”

“損耗率和年終獎掛鉤，銷售額和年終獎掛鉤，以後見到客戶要說歡迎光臨，這個也和年終獎掛鉤，以後大家在統一著裝的右邊口袋裡裝著一個小手絹，看到哪裡不乾淨，隨手消滅掉，這個也和年終獎掛鉤。年終獎分為幾個檔次，等等會公佈出來，最低獎金一千元，不過這類人我不喜歡，勸你自己辭職為好。”

“員工內部每人會辦一張卡，此張卡以後在超市裡購物會打九五折，僅限員工和員工的親屬使用，明天超市也會開始辦會員卡，但是是九八折。”鄭逸只想利用這一點，形成固定消費的理念，僅這一點，那邊蘇果的壓力就夠大的。

把事情一件件的剖析出來，把誘餌一點點的丟擲來，把大家的興致一點點的提到最**，那些原來來超市只是觀望著，並沒有準備非要在超市大顯身手的員工們，被鄭逸這番不倫不類的鼓勵，竟然刺激的血脈膨脹。

湖山鎮最好的騰飛木業也不過如此，這種疊加的獎勵，是別的地方所沒有的。

這種氣魄，安連成暗暗思考了一下，自己絕對不會有的，誰不希望狠狠的壓榨工人工資，多賺一點錢？而鄭逸卻是不同，賺錢的同時，讓別人也富裕起來，以在這個地方工作為榮，這個時候，安連成倒是感覺自己跟對了人，這樣的一個人，