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關係大肆擴張部門的規模和實力，並承攬了多項部門既有職能以外的工作，想做幾件漂亮的大事，讓花總刮目相看，也回敬那些對其能力的質疑。可惜他手下的員工個個神通廣大，背景深厚，有恃無恐地將他佈置的工作做得七歪八扭。楊部長深感“有心殺敵，無力迴天”的現實無奈，這才痛下決心，向花總申請從體制外招人來幫忙。

這天部門內部開會，楊部長針對目前有些鬆散的工作作風輕描淡寫地批評了幾句，不涉及到個人，也不涉及到具體工作。他本身能力一般，除了花總這層關係外，又沒有其他太深厚的背景，性格也略顯溫吞，在這些關係背景深厚的下屬面前總顯得不那麼硬氣。楊部長最後忽然道：“做下屬需要具備的最重要的品質是什麼？”說著話，手點著我說：“小李來公司面試時，一句話就打動了我，是服從，絕對的服從。大家只有服從命令，齊心協力把部門的工作做好了，經濟利益才有保證，事業上才會更有發展。”

我臉上一紅，感覺到他在有意地利用我這股新生的力量來敲打既有部門的老員工，心裡有點害怕惹其他同事不高興，但為了表示出對部門一把手權威的絕對贊成和認同，我仍然極力地不斷對著楊部長點頭，臉上故意露出虔誠的表情，卻在心裡將自己勾畫成了一條見風使舵的小狗兒，沒臉沒皮，沒羞沒臊。

但這是楊部長第一次在部門內部這麼表揚我，而我剛入職也不過才兩個月，心裡不自禁地有點兒小得意，彷彿前途就此一馬平川，頗有“春風得意馬蹄疾；一日看盡長安花”的人生快意。我抬眼一看，部門老少同事看我的眼神中果然明顯有些不屑的成分，不得不暗暗提醒自己，還是別高興得太早，趕緊正襟危坐，努力擺出一副清心寡慾的姿態。

散會後，楊部長將我和王正還有那個叫唐莉的年輕女孩留了下來，通知我們公司明天要開一個畢業生入職見面會，花總和集團一干領導親自參加，想和青年員工交流交流思想。楊部長語重心長地說：“你們三個都是研究生畢業，回去好好準備一下，也給自己的亮相加點分。”我們紛紛點頭稱是。

回到辦公桌前，我坐在那裡想了半天：楊部長靠給花總當秘書多年，在三十五歲時才混上一個總部部長的職位，比同年齡的人力資源部陳部長整整晚了四年，也算是大器晚成。從他對陳部長的反應來看，兩個人似乎也在暗暗較勁。而這次招聘的四個研究生裡面，人力資源部也有兩個剛入職的新人，必定要在明天的會上亮相，間接地也會和我們有個直觀的比較。楊部長讓我們準備一下，恐怕深層次的含義是在突出我們個人優勢的同時，更多地展現出自己部門的整體實力，進而展現他帶隊的能力。畢竟，我們都是他欽點引進、又著力栽培、準備將來輔助他在工作上更進一層的年輕潛力員工。想通了這一點，我也就明確了明天開會要重點展現的目的。

那麼，究竟應該展現些什麼內容呢？

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第三章　初露鋒芒

我坐在桌前凝神沉思，對面的唐莉敲了下桌子。這唐莉比我大幾歲，人比較爽直，我們兩個平時的工作配合比較多，也建立起了工作夥伴的友誼。我知道她的疑問，便說：“在想到底明天該講什麼內容。”

她笑笑，說：“明天整個集團公司聚集那麼多年輕人，一個人才能說幾句話啊？不用那麼認真。”

我笑笑，不置可否，但心裡面仍然認為這是一個展示自我的機會。

我屬於大賽型的選手，往往越是大場面，越能夠超水平發揮。進公司這兩個月，道聽途說的關於花總勤勉和努力的事情比比皆是，比如說：他一個非專業人士，自學房地產業務，研究設計圖紙；他沒搞過財務，卻能將公司的財務規劃琢磨得清清楚楚；他年屆五十幾歲的中年人，仍然每天加班工作到八點以後。這樣一個日理萬機、善於鑽研的老總，既然肯花寶貴的一下午時間和年輕人交流，絕對不會是擺擺樣子。一方面，他可能會灌輸企業的經營理念，希望年輕人能夠儘快進入工作狀態；但恐怕更深層次的寓意在於廣泛篩選年輕的儲備幹部人選，以作日後企業的發展之需。這機會不是天天有，錯過了，下一次等著領導垂青就不知道是何年何月了。

既然楊部長鼓勵自我發揮，陳部長提倡少說多做，那我就折中一下，只談自己對業務的理解和認識，儘量爭取高屋建瓴，站在全公司的層面想問題，提建議，避而不談這兩個月見到的企業弊端，免得誤當了炮筒。