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為神奇的效果，平凡處見真功夫，而這也是最讓老夫感到欣慰的一點。”

這時，丘長老傻傻的問道：“那火長老您的意思是陳遠的這份方案，透過了？”

“廢話，”火長老像看白痴一樣看著丘長老，呵道，“這樣的方案還不透過你想啥呢，從今天起，你要協調下屬全力支援陳遠的改革，要人給人，有力出力，務必在最短的時間內讓老夫看到改革成效！”

“至於剩下的，”火長老話鋒一轉，“咱們還是來討論下，這新品牌該取個什麼名字吧。”

“等等，還有一點，”巡查司的辛長老連忙出聲喊道，“我看這改革一兩個月就應該收到成效，要不剩下的時間，讓陳遠來我們司見習一段時日？”

“唔，”火長老託著下巴沉吟道，“你這要求似乎可以考慮啊，陳遠這樣的人才，不趁機多壓榨一番，豈不是一種浪費？”

很快，在火長老和丘長老的大力支援下，在成器司裡一個新的機構建立了起來。

“應天宗成器司深化改革領導小組”，這樣一個拗口的名字自然是出自陳遠手筆。

丘長老領頭擔任組長職務，而陳遠，以改革方案提出者的身份，坐上了副組長的位置。

當然，丘長老唯一的職責便是為陳遠的改革保駕護航，其他所有具體的事務都是交由陳遠來負責。

歷來改革要想取得成功，最重要的一點便是做到團結大多數，打擊一小撮。

陳遠主導的質量分級制度肯定會讓一些只想混日子的修士們，利益受到損失。

但這種人畢竟只是極少數，這些透過了應天宗層層考核的修士們絕不乏上進之心，之前只是欠缺些動力罷了。

在陳遠定下多勞多得，做得越好獎勵越多的規矩，更有高額獎賞在前面等著他們，這般豐厚的回報頓時讓煉器道修士們，心動了。

改革正式開始，是在陳遠履職的兩個半月之後。

又是半個月時間過去，到月底之時，一份初步的統計結果就擺在了火長老面前。

“成器司本月產各式法器一萬零二百八十三件……”

“過萬了啊！”火長老嘆道，作為煉器道的首座長老，之前成器司的產能他再清楚不過了。

每月三千五百件上下浮動，最多時也沒超出過四千件，而如今，改革不過實行了短短半個月時間，有些制度還在摸索彼此還在磨合，產量就已經翻了近三倍了。

而且按報告中所說，各種煉器的質量不僅沒有下滑，而且比之從前整體上還有上升的趨勢。

縱然這其中有著新制實行之初大家熱情高漲的因素在裡面，待穩定下來後產量或多或少肯定會有些下滑，但仍然足以說是翻天覆地的改變了。

三點建議帶來化腐朽為神奇的變化，火長老對陳遠的能力有了更加深刻的認識。

“如今看來，這改革取得成功是毋庸置疑了，接下來三個月的時間裡，就算陳遠啥也不做每天躺家裡睡大覺，一個卓越的考評也是絕少不了他的了。”

“唔，既然如此，”火長老思量道，“要不要考慮下辛長老的意見，把他安排到其他司見習一段時間呢？”

火長老心中認定陳遠未來的評議只是走個過場，卓越的評價是穩穩的了，然而，另一些人，卻並不這麼認為。

風蕭蕭漠然看完手中情報，隨後將之仍到一旁。

“果然，不管走到哪裡你都能攪出一番風浪來。”

“但是，如果你以為這麼容易就能出得風頭，那你也太天真了。”

“來人，之前查抄的那些東西，可以派上用場了……”

第三百八十二章　來自執法殿的調查

陳遠雖然不知道半年後的評議具體標準是什麼，但想來自己過關是沒問題了。

若是換算成自己熟悉的百分制，大概六十分以下會歸為不及格前途無亮，六十分到八十分基本合格可以繼續觀察，八十分以上則稱得上優秀有培養價值了。

那麼陳遠估計自己現在最少也能拿個九十分值得宗門全力培養的檔次，這一點，從幾位長老見到自己時那笑眯眯的表情就能看出一二。

所以陳遠現在想的，是再展示些手段將自己的評價刷到滿分完美級別呢，還是藏私幾手適可而止。

而且就陳遠這不安分的性子，在成器司蹲了三個月，也有著膩了，他想著是不是該下山一趟瞭解下王自在那邊的調查進度如何了，還有看看胖子幫自己準備好了多少極品靈石。

這