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這問題挺刺激也很直接，拉拉尷尬得說：“是。”

曲絡繹頓了一下問拉拉：“他們讓你負責什麼職責？”

拉拉按事先想好的，儘量不刺激曲絡繹，先把工作內容中不太吸引人的部分簡單的說了一下。

曲絡繹馬上打斷拉拉說；“這個機會不夠好，你不要著急——你這封辭職信不算數的。”

曲絡繹說話口氣越來越嚴厲，還不太連貫，顯然又生氣又著急。

拉拉很尷尬，憋出了一身汗。她知道這麼一來，接下來這一週多半要讓曲絡繹心神不寧了。她有些抱歉，但她也沒有辦法正是因為他一走就是一週，她才不得不在當天下班前讓他收到這個資訊。

曲絡繹說，過一週他就回來，讓拉拉到時候到上海，當面好好談談。

他再次強調說：“拉拉，你這辭職信不算數！你不要對職業發展太過著急，我們可以談談看的。”

對於曲絡繹的態度拉拉有心理準備，一來對曲絡繹來說她這個時候突然辭職令他在工作上有些被動；二來，她好歹是一個稱職的下屬，他不會一交鋒就輕易同意她的辭職的。再說，她也估計到他有可能需要馬上把朱啟東叫到他房間商量對策，因為朱啟東目前在工作任務上和他交集最多。拉拉哼哼哈哈的收線了。

掛了電話後，拉拉想：陳豐是我最重要的客戶之一，況且我們私交不錯，一起工作了這麼些年，與公與私，與其讓別人告訴他，不如我自己告訴他。拉拉決定給陳豐打個電話，告訴他已經辭職了。

陳豐倒是一點也不意外，他早就感覺到拉拉有走的心了，但猛一聽到這一天終於要來了的時候，還是不由情緒一陣低落，他下意識地勸阻拉拉道：“拉拉，公司肯定會挽留你的，為什麼不和公司好好講講條件呢，幹嘛非想著走呢？”

拉拉笑笑說：“即使這次講成條件留下來了，以後老闆心裡也會彆扭，大家沒有意思。說出來的話潑出去的水，我是開弓沒有回頭箭了。”

陳豐勸說道：“曲絡繹做到那麼高階的人了，不會這麼小心眼。我相信只要你肯留下來，他一定會高興你很清楚，我們平時不也都經常挽留要離開的好員工嗎？大家如果肯留下來，我們高興還來不及，哪裡會給人家小鞋穿呢？”

關於自己的生活，拉拉不好和陳豐往深裡說，只說了句：“陳豐，我主意已定。”

陳豐很瞭解拉拉的性格，聽她的話，知道再說也是徒勞，只得默然了。

拉拉交代陳豐先不要和別人提這事，因為她估計曲絡繹肯定還抱著一線希望看著是否能留住人，在他還沒有嘗試之前，他不會簽字同意拉拉辭職的，而如果這之前就洩露拉拉的辭職，曲絡繹難免會覺得沒有面子而不高興的。

陳豐應承說：“這個自然，我和誰也不會說的，你放心吧。”

和陳豐通畢電話，拉拉獨自坐在辦公室前沉思了一陣，然後他給曲絡繹寫了一封郵件，推薦了兩個人作為她的繼任者人選她簡單闡述了團隊目前的任務和狀況，以及自己對該崗位未來角色定位的理解，說明了為什麼自己會推薦這兩個候選人。這個郵件傳送出去後，拉拉感到比較放心了——有了合適的接替人員，團隊就能穩定，丫辭職後給曲絡繹造成的工作上的影響也能減小到很小的程度。而且，拉啊也想藉此進一步向曲絡繹表明自己的主意已定。

曲絡繹正和朱啟東在商量杜拉拉的辭職的對策，拉拉的這封郵件一過來，曲絡繹馬上就閱讀了，他何等聰明的人，一看就明白杜拉拉的意思了，這既是她對團隊和老闆的一片心意，也是“以絕秦望”的意思，曲絡繹看了心情不太好。

朱啟東對杜拉拉的辭職深感意外，自從新年以來，曲絡繹對杜拉拉十分懷柔，做了很多具體的動作，比如讓她上公司培養高潛力人才的中歐MBA培訓班，安排她和朱啟東一起負責本年度員工滿意度調查專案，這些朱啟東比誰都清楚——杜拉拉也奇怪，被冷藏了一年都一聲不吭地熬著，沒想到環境好起來了，她倒要走了。朱啟東見曲絡繹真心想挽留達拉拉，就出主意道：“ROY，要不，公司就給拉拉‘HR’的頭銜吧，再給她6級。”

曲絡繹對頂定給達拉拉的那個4級，不知道是該怪朱啟東好還是自己好，他其實挺想問朱啟東是究竟怎麼想的，在杜拉拉的工作職責沒有任何變化的情況下，把杜拉拉的頭銜由原先的“OFFICEADMIN&HRMANAGER（行政和人事經理）”改為“OFFICEADMINMANAGER（行政經理）”，但他終於忍住沒有