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能會考慮換掉他——這事兒你知道就好，不要和別人說。我是怕我今天不說出來當時和黃國棟到底在商量什麼事你這顆心就放不下。”

李衛東一席話說中了拉拉的心事，她不由有點臉紅，發自肺腑地說：“衛東，謝謝你的好意，真的。你放心，我不會出去說的。”

在杜拉拉和李衛東關在房間裡談話的時候，何查理和黃國棟也正關著門談話。

何查理先說丁PR0RATE的事情，黃國棟馬上同意按何查理的意思修改加薪方案，取消PRORATE的做法。

何查理話題轉說：“陳杰走之前為我們做了一件大好事——你這兩個新經理都不錯！聰明，又賣力！陳杰當初費了九牛二虎之力招這兩個人，總算是卓有成效！可他自己一天都沒有享受過這兩個經理的好處。老黃，還是你命好呀！”

黃國棟矜持地笑道：“還好吧。李衛東確實很聰明！”

何查理看他沒下文了，馬上說：“杜拉拉一樣聰明！兩個都聰明！我本來還有點擔心杜拉拉沒有做過C＆B，工作上會吃力，結果我發現她上手還比較快，重點抓得很清楚，溝通也非常積極主動。老黃呀，這兩個HR經理真的不錯，你好好保留他們吧，千萬別讓他們被別人撬走了！要想再找到這麼好的，可就難嘍！”何查理說罷，爽朗地大笑起來。

黃國棟也跟著笑。他多少感受到了何查理話裡有話的提醒。他不由再次暗暗對比了一下杜拉拉和李衛東，李衛東總是反應很快也很得體，至於杜拉拉，她的反應永遠比李衛東慢半拍，話也說不順溜，一副缺少自信的樣兒，就像呆笨的小媳婦只好儘量縮小佔用的空間以免招人不待見。

黃國棟不由對何查理強調杜拉拉聰明感到奇怪，和陳杰當初一個論調。黃國棟認為何查理是還沒看清楚形勢才會這麼說，再過一兩個月，何查理就會明白，李衛東和杜拉拉不可同日而語。

在這戰鬥　35。都不容易

白天的時問，人人都忙得像陀螺一樣旋轉。等到了晚上，大部分人都下班以後，黃國棟開始給李衛東和杜拉拉繼續入職培訓，講到九點多，那兩人都露出了倦容。黃國棟看看自己的講義，語氣輕鬆地宣市說：“看來今晚又講不完了——明晚繼續吧。晚上開會效率就是高哈，不會老被人中途打斷。”

李衛東聽就大倒胃口。李衛東自己是做培訓出身的，對於授課目標和授課時間的控制很有觀念，在他眼裡，黃國棟的時間管理和目標管理明顯有待改進。

趁著出來倒水，李衛東小聲對拉拉嘀岵說：“他開會怎麼這麼隨意？想拖就拖！難怪他老要加班，太缺乏時間管理的概念了。而且他這樣做也很不尊重下屬，想佔用我們多少時間就佔用我們多少時間，事先都不用打招呼的，就像我們坐在那裡無事可做、隨時等候他的召喚一樣。這習慣可太不好了，得糾正！”拉拉機械地點點頭，這天對她來說是身心俱疲的一天，她從來沒有這麼累過。

拉拉以為李衛東不過是隨便抱怨兩句而已，誰知，等他們端著水杯回到黃國棟的辦公室後，李衛東竟然當真向黃國棟撒矯說：“老闆，我原以為今晚入職培訓就能做完。所以我已經約好了外部講師，明天下午要在外面和他們開會，晚上可能趕不回來呀。”說的時候，他像一個孩子那樣扁起嘴唇，滿眼睛都蓄著無邪的微笑。

按黃國棟原先的說法，他每週二一早來，週三晚上走，黃國棟事先也沒有對兩人提過這週三晚上得和他起加班，在他看來，假如加班還夠不上天經地義，至少也是無須宣告的。但沒有約定總是沒有約定，表面上的道理一個文明人總得講講的。因此。聽了李衛東的話黃國棟雖然意外且失望，還是大度地說：“哦，沒有關係。那你就去吧，回頭讓拉拉給你轉述重點。”

結果，第二天晚上，拉拉只好準備享受黃國棟給她的ONE—ON…0NE（一對一）待遇了。

然而，這個培訓竟然泡湯了！因為何查理出人意料地來找黃國棟說事兒。他進門的時候，拉拉和黃國棟正準備開始，何查理高聲笑道“啊呀，我剛才在外面看到C＆B的人全在，就知道拉拉肯定還沒走，果然！”

黃國棟馬上笑道：“是呀，我們HR的人都是這麼敬業的！”

拉拉忙起身給何查理讓座，又識趣地說：“我先出去，兩位老闆你們聊。”

何查理卻揮手示意拉拉坐下．他說：“我就簡單的幾句話，說完就走。你們馬上可以繼續。”

然後他面對著黃國棟在拉拉旁邊坐下。沒等黃國棟問他有什麼事情，何查理先