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關於感受的，而他的問題明明是“感覺如何”。

何查理是個智商很高的人，他馬上敏感到了什麼，當即笑著說：“我看你氣色可不如以前來面試的時候，是不是壓力太大了？工作太忙了？要注意體息呀。我得提醒一下你老闆，他該好好花心思保留好你們兩個新經理，你們對他很重要呀。對了拉拉！回頭你幫我轉告一下李衛東，等下週一開完部門總監會，我請你們倆吃飯！”

拉拉剛回到自己的辦公室，李衛東就過來了。“我看到你從我門前過，趕緊就過來了，免得回頭你又被老闆抓走。”李衛東笑呵呵地說。

拉拉說：“我也正有事告訴你呢。”她將何查理下一週要請客的事情告訴了李衛東，李衛東感嘆道：“還是老何聰明呀，會做人！我們這位要是有老何這麼好的邏輯就好了！”

話題扯到黃國棟身上了，拉拉馬上閉口不言了。她低頭翻著自己的筆記，一面等著李衛東說正事。

李衛東來找拉拉，是要和拉拉商量，聯合馬菜一起，共同改革完善招聘流程。拉拉明白李衛東的意思，是嫌現有招聘流程不夠專業。

但拉拉感到，其實招聘的情況還算過得去了，相比之下，C＆B才是千萬頭緒等人理呢。拉拉眼下實在是沒有精力可以分配給招聘組，但她又不好意思說得太直白，她想了想說：“衛東．現在你和我都特別忙，恐怕沒有足夠精力來具體籌劃這事兒——我有個建議，何不從三個招聘組裡各抽一人組成一個小組，共同修整招聘流程。馬萊那邊的潘吉文是招聘主管，由他來做組長，你看如何？”

李衛東覺得這主意可行，不過，他心裡有譜，別看潘吉文是招聘主管，他的能力其實不如拉拉手下的艾瑪，因此李衛東說：“拉拉，其實你這一組的招聘任務是最重的，人手也最多——我看，不如讓艾瑪來挑頭好了！”

如果讓艾瑪挑頭，勢必給她已經不輕的工作量上再加負荷，這是拉拉不願意發生的，加上她本來就不想在這個階段來整治招聘流程，因此她婉拒道：“衛東，說實在的，我也覺得艾瑪的腦子挺清楚的——可是，讓艾瑪挑頭，我恐怕不但潘吉文心裡不舒服，就連馬萊說不定也要不自在。”

李衛東確實沒有考慮過馬萊的感受，叫拉拉一說，他也猶豫起來。拉拉又出了個折中的主意道：“要不也別選小組長了，就讓他們三人共同商量，自定分工好了！”

李衛東沒有更好的辦法，只好接受了。

兩人就算是統一了觀點。拉拉當時沒有料到，為了整改招聘流程的事情，自己和李衛東之間後來會發生那麼些不痛快。

談完正事，李衛東關心地對拉拉說：“拉拉，我看你今天氣色不太好，是不是心情不好？”

拉拉馬上不說話了。為了不讓李衛東看出來黃國棟對自己的態度，她曾經努力過。然而，黃國棟今天當著李衛東對她發飆，等於徹底撕破了她的遮羞布。拉拉覺得再在李衛東面前遮遮掩掩已經毫無必要了。想到這裡，拉拉苦笑聲道：“今天你也都看到了。”

李衛東安慰拉拉說：“他是老闆嘛，他喜歡耍耍威風．你就由著他去好了，不用太往心裡去。”

拉拉搖搖頭不說話。李衛東也知道自己的安慰比較空洞，想了想又說：“今天他的態度確實令我比較奇怪。他現在很需要我們，我們又都挺努力的，按說他應該對我們好一點才是。我們倆中只要有個跑了，他都會陷入很麻煩的境地。他也是這麼多年的職業經理人了，怎麼就認不清形勢呢？”

拉拉說：“他對你還是好的。”

李衛東愣了一下，勸說道：“是，他對我確實不錯。不過，拉拉，你也不要太敏感。我知道．你是從DB出來的，DB是好公司，你以前那兩個HR總監我也都聽說過．你不能指望黃國棟有他們的水平呀！”

拉拉點點頭，卻仍舊是一副萎靡不振的模樣。李衛東看在跟裡，忍不住笑道：“拉拉，要我說，你是好環境裡待慣了，人就變得嬌氣了。我以前待過的公司，有的人際關係非常緊張，同事之間當面拍桌子、背後下絆子的事情我都經歷過不少，那又怎麼樣？我還不是活得好好的！”

李衛東這一說，拉拉也有點不好意思了，她說：“衛東，謝謝你寬慰我。”

李衛東笑道：“拉拉，黃國棟確實沒在我面前說過你半個不字。今天他確實是小題大做了——我不妨告訴你，他當時是在和我討論財務總監榮妙之的事情。好幾個部門都反映榮這個人本位主義特別強，又慣於搗糨糊，真正有問題去找他很難痛快地給你解決。所以公司可