第26部分(第3/4 頁)

經付出了很多。

事到如今，拉拉覺得自己已然是開弓沒有回頭箭，只有向著SH前進了。

直到拉拉的最後工作日，陳豐才把送她的禮物交給她，是一隻包裝得很精美的法國產鋼筆。

拉拉當時就笑道：“我就知道你的禮物逃不出這些中規中矩的東西。”

陳豐也笑，他說：“是呀，我這人沒有什麼驚喜得創意，這些年多謝你的包涵了。”

拉拉鼻子有點酸，她掩飾著說：“怎麼想到送鋼筆的，你想讓我以後當作家呀。”

拉拉回家開啟自己的私人郵箱才發現，有一封陳豐發來的郵件。郵件沒有正文，只有一個附件，是一個PPT。

拉拉好奇地點開，原來是一套自動播放的相簿。扉頁上寫著：“我們的同事杜拉拉。”下面另有幾行小字：創意，陳豐；執行，海倫；音樂，張凱——拉拉一看，陳豐居然還是負責提供創意的，不由嘴角一翹笑了起來。

接下來是拉拉歷年來在DB的一些照片，第一張是拉拉進DB不久，和海倫在廣州辦前臺的合影，兩個人都笑得傻乎乎的，不知道什麼是壓力的樣子。慢慢的，照片上的拉拉似乎變得很有些思想了。

有一張照片，是南區給拉拉開歡送會時，張凱在唱歌。那天張凱表示自己是個粗人，不知道講什麼好，願意高歌一曲《霸王別姬》以送拉拉。施南生馬上表示異議，她對張凱說：“我看，拉拉就是個豪氣干雲的，她比你更像霸王！這歌讓拉拉唱給你聽更對！”梁詩洛又跳出來反對施南生說：“拉拉到底是女的，而且你看，她現在越來越有女人味兒，怎麼好叫她‘霸王’！有她那樣穿MAXMARA外套的‘霸王’嗎？”施南生大大咧咧馬馬虎虎慣了，她手一揮說：“那就算‘霸王花’！就這麼定了，張凱你來唱，不過歌名兒得臨時改改，就叫《姬別霸王花》吧！”

最後一張是拉拉在南區歡送會上發表離職感言。那天不知怎麼的，拉拉又說了那段話；人的一生應當這樣度過，當他回首往事時不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。

在這戰鬥　27。報告線變了

去SH報到的日子一天天臨近了，拉拉還不知道新老闆的人選到底落實沒有。陳杰一直沒能聯絡上，不得已，拉拉找老獵打探了一次。

老獵接著電話倒挺熱情，雖然杜拉拉上回惡狠狠地來了個最後通牒，但作為一個真正的生意人，老獵既有涵養又有遠見，按他的想法，杜拉拉是他給SH招到的經理，以後就算他的內應了，SH有生意的時候，拉拉還能關照他一下——因此呢，他非但沒把拉拉上回的興師問罪往心裡去，還展望起令人愉快的未來了。小獵們看在眼裡，對他越發仰慕：這樣的為人處世，那才算得上職業呀！

老獵當時就用挺親熱的口氣告訴拉拉，“暫時”還沒能給SH物色到合適的HRD人選，至於原先的HR總監陳杰，已經離職了，其他的情況他不甚清楚。

拉拉原本就估摸陳杰多半早在招自己的時候就已經在找新工作了，因此，她對陳杰沒等自己到崗就離任並不驚訝，倒是老獵口中的這個“暫時”，她估計少說也得有“半年”那麼長。拉拉暗自揣測，由此看來，SH很快就會從公司內部找一個人出來當中國的HR總監，這個人會是誰呢？

拉拉想，不管怎樣，眼下HR團隊總得有個人來充當過度時期的聯絡人吧，或許自己可以主動和這人聯絡一下，就能問明白上班那天到底該找誰報到。一念至此，拉拉問老獵Qī。shū。ωǎng。：“陳杰已經走了，那你現在幫SH招中國HRD，有情況需要溝通的時候他們讓你聯絡誰呢？”

老獵說：“我直接聯絡他們亞太區的HR總監麥大衛——中國HR總監這個職位以後要向亞太HR總監報告的。”

拉拉聽了不由一驚，疑惑地問道：“陳杰不是向總經理何查理報告的嗎？”

老獵解釋說：“以前陳杰在的時候，確實是向總經理報告的，但據說現在他們組織架構有變動，SH中國區的HRD改為向SH亞太的HRD報告了。”

簡簡單單幾句話，讓拉拉懸在半空中的心越發煩亂，她定定神，心有不甘又追問道：“那，中國區HR總監和總經理之間，以後是怎麼個關係？”

老獵說：“虛線報告呀。”

拉拉心裡有數，SH既然讓老獵招人，就得把組織架構跟老獵說清楚，因此，老獵的說法肯定不會是空穴來風——這事兒要是真的話，那麼對拉拉來說，就不僅是老闆換人了，連老闆的老闆也換人了