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OFFERLETTER也沒有一個前提“您的上司不變”云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜對方喜得高遷，然後才問：“那您的繼任者定了嗎？”

陳杰說：“公司讓老獵在市場上再找找．他們寄希望於撞大運．能在我的最後工作日前找到一個滿意的接替者——不過，我估計那很難。公司做了兩手安排，有一位目前負責臺灣HR的同事，可能會接替我。他是一個要求很高的人，他經驗很豐富，你一定能向他學到很多。”

拉拉聽，馬上想起上次SH亞太HR總監麥太衛面試自己的時候，一同參加面試的那個東南亞人。拉拉問道：“是上次面試我時也在場的那位嗎？”

陳杰笑道：“哦，對！你們見過一面！你記性真好！他叫黃國棟。”

拉拉問道：“黃先生是哪國人？”

陳杰說：“他是新加坡人，能說一點普通話．不過，水平很爛。他有廣東血統，粵語倒是說得不錯，還能說閩南話，所以他在臺灣和香港都融入得不錯。”

拉拉估計八成以後就是這姓黃的做自己的老闆了，她略一沉吟，問道：“畢竟每個人的想法不同——新老闆是否會讕整我的工作職能呢？”這是她非常擔心的一個問題，現在的HRD願意安排她杜拉拉負責C&B，換個新來的，誰敢保證他會同意一個新手負責C&B呢？拉拉記得辭職時和曲絡繹說到以後要做C&B的時候，曲絡繹臉上的表情明明就是在說“這不是天方夜嘛”！

即將卸任的HRD陳杰是個聰明人物．馬上精透了拉拉的心思，他給拉拉吃定心丸道：“SH保證讓你負責C&B，大公司嘛，一定會言而有信的，這點你可以放心。我很理解，C&B對你的個人發展很重萼，要下是因為這一點你又何必離開DB跳來SH呢？！所以我特地向公司強調過這一點，SH的亞太HR總監已經承諾這個安排不會有變。所以，不管新來的人怎麼想，你是做定C&B經理了。”

拉拉現在已經非常確定，早在招自己的時候，陳杰就已經在給他自己找新工作了——要不然，年薪60～80萬，有那麼容易找下家的嗎？不知怎的，拉拉突然想起原先到SH面試的時候，這位HRD陳杰用六西格瑪鼓動自己的事情，自己當時被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心裡有氣又不好發作，眼下她還得儘可能依靠陳杰的幫助多瞭解些資訊呢。

“C&B團隊目前有空缺嗎？有人提出辭職嗎？他們本職能的年資怎樣？這個團隊加班多不多？不好意思，不知道這麼問是否有些冒昧，我非常關心這方面的情況。”拉拉追著陳杰問道，其實她本來應該在當初面試的時候就問這個問題的，但當時她只問了SH整體得流失率，而沒好意思問C&B的流失率。

表面上，陳杰似乎沒有在意拉拉一連串得問題，至於他心裡是否不高興，拉拉猜不出來，她也不在乎。陳杰笑道：“可以理解。拉拉你放心，C&B團隊目前滿員，也沒有人提出辭職。三名正職員工全部是熟手，都非常敬業，其中C&B主管我之前向你介紹過，他有四年以上本職能經驗。另外，還配有一名PART—TIME員工，可以幫忙做一些雜事。至於加班嘛，實話實說，我們得C&B團隊還是比較忙的，加班比較多。”

說完，陳杰問拉拉還有什麼想了解得或者不放心得，只要能辦到的他一定盡力。

人家理解她的顧慮，能安排得似乎也安排了。拉拉沒有什麼好多說的了，最後，她無奈地問：“那麼GM有什麼變動沒有？”

陳杰告訴拉拉，GM何查理剛剛升官了，除了中國大陸得業務，現在SH香港和SH臺灣也都向他報告。他用歡欣鼓舞的聲音說：“拉拉，這對你是個好訊息呀，我們GM何查理很欣賞你的！”

拉拉躊躇半響，她查過SH得背景資料和在華業績，對公司本身，她還是有信心的，說到GM何查理得欣賞，她也明白陳杰說的是實情，因此何查理的晉升對她總是件好事，起碼今後在工作中可能得到他的支援。

按拉拉的性格，就算沒有王偉和DB失歡的那檔子事兒，讓她再回頭找DB也是不可能的；至於中信那家法國公司，不久前她剛剛謝絕了人家的OFFER，現在突然再回頭找人家，一個做經理的，這樣反覆無常不顯得很奇怪嗎？

要說拉拉這時候完全不想再回頭和中信那家法國公司談談那是假的，王偉也再勸拉拉考慮考慮，可拉拉實在抹不開面子，這事兒王偉又替不了她，沒有家屬代替談OFFER的。拉拉左思右想，確實捨不得SH保證給與的C&B經理的頭銜，為了這個目標，她已