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了，而她們的子女不少都開始享受到大學教育和這種高等教育所帶來的就業機會。取而代之以填補這個勞工真空的很多是處在貧窮狀態的黑人和東方人。中國人在舊金山可能比黑人早一點，但公司在大戰期間開放了門戶，僱了一批黑人。而且華利和彼得兄弟二人，在格倫邦的支援下，繼續有計劃地僱用黑人。這還是美國可以合法地黑白分校的時代，公司已將這個黑白兼僱、而且沒有隔離地共同一處工作的政策一直推展到美國種族歧視的根據地，美國南部各州。遠在黑人民權運動成形之前，遠在政府透過均等就業法案之前，利瓦伊·斯特勞斯公司便下決心在南部堅決執行這個新政策，毫不妥協，不但黑白共同一處工作，相等待遇，而且無歧視地使用同一餐廳、同一廁所、同一飲水噴泉，否則寧可關閉工廠。平心而論，這不是單純的形勢比人強的情況。也正因他們近幾十年在這方面有良好的成績，所以十九世紀刊登的那個歧視性“只僱白人”的廣告，今天毫無隱瞞地保留在公司舊金山總部的歷史館內，坦白地向大家交代公司過去這段不光榮的歷史。
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在公司
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