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抽上來接替了葉凡同志原先的位置。
或者說由組裡的同志提上去，那又將留下一個空位來了。這樣依此類推，恐怕要連續動好幾個人了。
不過，按葉凡同志的建議的話可以一次性的解決掉這些問題。就按這次多專案考核的排位來安排這些同志的位置了。
當然，還得適當的調整一個分的比值。比如，武功值佔45分。這當然是指比武中的第一名可以得45分。
而班子集體討論也要佔一定的比值。不然的話就不能體現出咱們班子的眼光是不是？
更何況，光是硬性批標也太古板了，有些方面還得靈活一些。畢竟。咱們是在選指揮者，並不是光是拳頭大就成的。”龔開河說道。
“嗯，龔組這**更好。咱們要不斷的完善考核制度。就像是公務員考試中的筆試跟口試一樣。
班子成員的意見在考核中佔有的比值不能少於三成。其它方面可以適當調整出來。
但是，武力值方面最少也得45分。不然。就不能體現出咱們a組把武功作為考核的第一要素這一特點出來。
而咱們出任務的特殊性也決定了武功一塊是最重要的。這可是生命線，絕對不能隨意的改動了。
那就失去了咱們a組的特色。”葉凡說道。緊咬住武功一塊不放。因為，能幫自己人的手段只能透過幫他們
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