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位置今後還要出任務的。所以，功力太低的組長就不在初選之列了。”林棟國說道。

“幾段為基本？”龔開河問道。

“幾段這個我暫時還沒想好，不過，既然作為能攻擊出任務的副組長，至少也得八段位是不是？像吳光寶雖說是科能組頭兒，但是，他身手太低了一些就不合適這個位置了。”林棟國講道。

“嗯，八段位是不是還是太低了一些。”葉凡問道。

“如果提到10段位作為選拔的基本條件的話就怕好多同志都將失去機會了，這對於他們又是不公平的。”林棟國說道。

“可是我以前這個位置特殊。沒有好的身手怎麼能出任務。而且，作為a組副組長，還是常委，你身手低人家在你手下怎麼心服是不是？

咱們組跟政府部門是不一樣的，咱們組是個以崇尚功力段位的特殊部隊。

不像政府部門，你就是個庸才只要有靠山都能上位的。咱們這裡就不成了。

你如果就五六段身手一出任務就沒命了還怎麼能起到領導作用？

沒了領導的隊伍那就失去了核心，一個失去了核心的小分隊還有戰鬥力嗎？”葉凡反問道。

“是啊，像計永遠將軍雖說是常委班子成員之一，但因為身手低了一些所以出任務的機會就沒有了。

咱們組要進行改革。像這種情況今後不能再出現了。當然，並不是講計永遠同志沒幹工作，他只能負責組裡一些後勤工作了。

今後即便是後勤工作的領導都得有好身手。原因很簡單，古人云兵馬未動糧草先行。

隨著國際形勢的大變化。後勤工作越來越重要了。如果遇上出任務的同志‘糧草’短了的時候就得後勤領導親自帶人送‘糧草’去了。

所以，提高自身素質，提高組裡全員功力也迫在眉睫了。”龔開河說道，貌似支援葉凡的看法。

“那就暫時定為九段作為選拔的基本條件怎麼樣？”林棟國說道。

“嗯。以前任命的同志咱們就不必提了。但是，作為a組常委、副組長，九段那是必須的了。

這是新的階段對a組領導班子成員提出了新的要求。a組不需要進來一堆啥任務都出不了的庸才同志。

沒有領導帶隊出任務就形成不了核心的打擊力度。領導的領導作用就體現不出來。

咱們再不能只需要一個只懂得坐辦公室或大螢幕面前指揮的指揮員。

咱們需要的是一個個全能型的指揮員。”龔開河說道。

“對了。我有個建議。如果硬性的定為九段好像太古板一些。就怕到時能符合條件的同志並不多，那樣子搞下去那些眼巴巴等著升遷，而又具有資歷，戰功頗為顯著的同志肯定有意見。

所以，咱們不如搞個選拔賽怎麼樣？”葉凡說道。

“怎麼搞？”林棟國瞄了葉同一眼冷哼道。

“把適合基本條件的各位同志集中在一起比武，按名次加分，比如，第一名者在武力這一塊的佔有分值最高。

假如說咱們這次考核是100分為滿分的話，武力從來都是我們a組考核同志們的最大最重要的標準。

當然佔有的比值就應該高一些。比如，武力佔一半，第一名可以給50分。

第二名就只能拿到45分，依此類推。爾其它方面，比如，曾經的功績成績佔30分或40分。

而剩下的就是比賽各人的反應能力，運用各種槍械的能力還有帶隊方面的領導能力。

對了。這方面能力佔有的份量應該不能太少了。”葉凡說系差點被。

“妙啊，這樣子一搞公開了，也讓同志們心服氣了。不錯不錯。”龔開河說道。

“武功方面還可以透過比賽來確定分數，就是指揮能力怎麼樣才能體現誰高誰低呢？這個，可是一個問題。”林棟國問道。

“這個是個較抽象的能力，不過，可以給每位同志配備五位像獵豹那樣的隊員。

爾後選一處原始叢進進入，像玩軍事發燒友那些驢友一樣搞實地演練出任務。

這種活動獵豹的訓練場完全可以完成。來一場混戰，最後以哪隊最快出來而且人員最完備的為評判標準。

當然，具體的實施規則還得由負責這一塊的同志具體的高出來。

我想。獵豹就有這方面的人才。而我談的只是一個大致的範圍罷了。”葉凡說道。

“如果是由組裡的同志提拔上來的話這一挪動那就呈梯狀接力了，下邊的同志