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逐年增加一千；二是隻要員工工作滿五年，公司就為員工購買一套面積不下100平米的住房。

第215章　揣摩“洗腦術”（上）

謝雨瀟的兩個承諾，讓所有員工發狂。

當然，也有員工笑著質疑老總謝雨瀟的承諾是不是空頭支票。聽到這話時，謝雨瀟就覺得有點好笑。他沒想到竟然會有人質疑他的話為空頭支票。當即，他就對何文倩說：“回頭擬份合同出來，讓員工都簽了。”不過，說完這話他同時也對員工提出了他的條件，那就是每一個員工都不能偷懶，要努力提高自己，盡心盡職的工作，若做不到這一點，就拍拍屁股，趁早走人。

不管謝雨瀟的承諾是不是空頭支票，在員工心裡，都已經被這個大度而豪爽的老總所折服。何況，天遠科技給他們的薪資待遇及福利是別的任何一家公司都無法比擬的，就算老總現在開的是空頭支票，他們也沒有理由不努力工作，何況是不是空頭支票還真說不準。或許這老總有他的陰謀詭計，在他們快乾夠五年的時候，找個理由將他們開了，但這也是遙遠的幾年之後了，在這幾年內，他們得到的要遠遠比在別的公司得到的收益大N倍。

在職場裡，沒有一個人是傻…B，每一個都有自己的心思和打算。領導揣摩員工的，員工揣摩領導的，在相互的揣摩與利益中尋求發展之道。員工對他謝雨瀟的揣摩他自然知道，在他心裡，他已經有了一個立竿見影的策略，那就是在年終的優秀員工評選中，先給優秀員工送套房子再說。

謝雨瀟在員工的飯桌上露完臉，回到美國飛科集團派來的三個研發人員的飯桌上時，於筱娜正和那三個研發人員聊的火熱。這三個老外長的都不賴，其中一個還與貝克漢姆有點像，謝雨瀟心頭有點晃悠，看著於筱娜笑的前俯後仰的神情，他竟有點後怕於筱娜的魂會被這老外勾走，也是在這一刻，他決定要苦練口語，慢慢的斬斷於筱娜和這三個老外之間的聯絡紐帶。

三個老外一個叫肯斯特，一個叫芬得勞，一個叫布林瑞特，而長的跟貝克漢姆很像的就是那個布林瑞特，緊挨著於筱娜坐著。

謝雨瀟坐下，由於筱娜坐翻譯，熱情的和三個老外寒暄了幾句，就準備找找這三個老外的事，讓這三個老外知道來到天遠科技就只是個員工，他才是老總，要讓他們學會夾著尾巴做人。

喝了兩杯酒，謝雨瀟就問三個老外這二十多天來工作有什麼進展，準備從工作層面讓這三個老外曉得並不是讓他們到天遠科技來混日子，吃喝玩樂的。

三個老外一聽謝雨瀟談起工作，立刻變了個神情。其中那個布林瑞特還掏出了隨身攜帶的筆記本坐到了謝雨瀟身邊，詳細的談起了工作進展，說產品的所有命令均已改過，不會與飛科集團的現有產品及國內的任何一家產品有克隆嫌疑，而且命令規則都是儘量貼近大眾標準，不用有費解及怪癖之處，極容易理解。謝雨瀟雖說對產品研發僅僅是個皮毛，但對產品命令、功能及操作還是瞭解的。

看著布林瑞斯筆記本上的產品核心，聽著於筱娜滔滔不絕的翻譯，謝雨瀟頓時對這三個老外刮目相看了，同時，也深深的為老外的工作積極性及工作態度所折服。什麼是工作積極性？工作積極性就是在沒有領導安排工作的時候自個知道自己該幹什麼。無疑，這三個老外就是在沒人安排工作，無人配合的情況下，儘量的完成他們的本職工作。

在給謝雨瀟彙報完工作情況後，布林瑞斯也提出了他們當下面臨的問題：第一，就是讓謝雨瀟安排協作人員，儘快的定出產品的中文操作介面；第二，採購相關硬體設施，生產出第一臺樣機；第三，成立測試部，配合他們進行產品測試。對這三個問題，謝雨瀟是滿口答應，說爭取在幾天內解決。

謝雨瀟本是要找這三個老外的事，但現在，反而讓他處於了被動，說白了，這就是他的工作不到位了。不過，謝雨瀟的心裡很開心，他需要的就是這樣的員工，只有這樣的員工才能將工作與自身緊密結合起來。

接下來幾天，謝雨瀟就扎進了公司，一是和於筱娜一起配合三個老外展開工作，二是親自面試前來應聘的人員。

對於招聘面試，謝雨瀟、何文倩、於筱娜都沒有經驗。何文倩能做的就是安排面試，順便把下第一道關，從應聘人的言談舉止上作一基本斷定，至於用還是不用決定權還是交到了謝雨瀟的手中。

謝雨瀟更是一頭霧水，他一不怎麼懂研發，二又無相關工作經驗，所以根本不知道怎麼權衡面試人員的實力與潛質。

還好，這幾天面試的人還不是很