第98部分(第1/4 頁)

會議室的桌椅都是錚亮錚亮的，一塵不染，看得出有人天天打掃。謝雨瀟伸手在拉開的真皮沙發上揩了一把，看了看手指後，就滿意的翹著二郎腿坐下了。

剛坐下，手拿筆記本，端著水杯的於筱娜、何文倩就春風滿面的推開了會議室的門走了進來。兩人穿的都是職業裝，一身打扮及氣質都配得上她們的部長身份。

“瀟瀟~”於筱娜喜形於色，當仁不讓的挨著謝雨瀟坐下，剛坐下，似又覺不妥，挪到了下首的第一位。謝雨瀟笑著指了指於筱娜。他不說什麼，在公司，他還是不願意讓各種關係裸露在員工跟前。

何文倩則很老練，叫了聲謝總，緊挨著於筱娜坐下。

一個管理部員工進來給每人倒了一杯茶水，正要退出，何文倩叫住了說：“小李，你給謝總拿個筆記本和筆，然後你來作會議記錄吧。”

“好的，於部長。”

員工小李應了聲出去了。於筱娜抓住機會趕快問謝雨瀟什麼時候回來的，為什麼第一時間不通知她，為什麼悄悄的說聲就來了等等。謝雨瀟還沒來得及回答，員工小李就來了，於筱娜有些小鬱悶，就翻了何文倩一眼，何文倩卻面帶著職業性的微笑，一副幸災樂禍的樣子看著於筱娜。

謝雨瀟本是要問問他請來的那三個老外整天在忙乎些什麼，但一想沒有自己的研發人員配合，估計也是整天混日子了。他也就不問，只是問了下這三個人員的吃住行都是怎麼安排的，說這三個人是公司的技術核心人物，讓何文倩一定把這三個人安排妥當了。

何文倩道：“他們每人一套月租四千的房子，一部車，吃住全報，月薪十萬，這樣的待遇就是是市長級別的人物都享受不到。”謝雨瀟笑道：“既然我們花了這麼大的代價，那我們就得物盡其用，將他們用到極致。”

“恐怕沒那麼容易。”何文倩道：“我先說說管理部目前面臨的幾個問題。第一：公司的發展規劃；第二：人員的招聘問題。最為管理部的部長，我若不明確公司的發展規劃，我的工作很難展開。謝總還是先說下我們公司的發展規劃吧。”

第214章　籠絡人心

公司的發展規劃謝雨瀟自然是瞭如指掌，不僅他了如指掌，而且他相信何文倩也是瞭如指掌。何文倩為什麼要明知故問，謝雨瀟心裡自然很明白。

他點了根菸，抽了兩口道：“目前，我們天遠公司採取的是三步戰略，第一步，將美國飛科公司的技術轉化為我們公司的產品；第二步，研發我們的自有新產品；第三；將產品推向市場。三步戰略爭取在一年內完成。”

何文倩點了下頭道：“對於一個產品研發公司而言，研發團隊是核心，但目前，我們公司除了管理部、財務部外，其他部門都處於癱瘓狀態……”

“很好，這就牽扯到你說的第二個問題，人員招聘問題了。怎麼？在技術人員招聘上有問題嗎？”謝雨瀟道。

“問題很大。這一個月，我們在各大求職網站上都發布了招聘資訊，但來應聘的人員寥寥無幾，即使有人來，也都是剛出校園、沒有工作經驗的。當然，現在是年末了，人人都等著拿年終獎，不會在這個時候跳槽……”

“這個時間我們不能等，也耗不起。”謝雨瀟打住了何文倩的話說：“我們目前急需完善的是兩大部門，研發部、測試部。尤其是研發部，我們必須挖來一個能扛起大任的研發部長來統籌全域性。”

“難，很難。這種人物都是IT公司的核心，公司都視之為寶，要挖這樣的人物太難了。”何文倩道。

謝雨瀟笑道：“對別人來說或許很難，但對我來說就不是這麼回事，這樣，你在招聘資訊上標明薪資：研發部長，年薪百萬，研發人員，年薪五十萬，同時，向所有在職員工及家屬免費提供聖靈丹。嗯，再註明一入職無論職位均補償五十萬年終獎。”

何文倩一愣道：“這不是用錢砸人麼？”

“呵呵，這樣的薪資待遇，再加上聖靈丹的誘惑，我就不信挖不來人？就算那些公司可以開出和我一樣的薪資，但聖靈丹他們可是提供不了的，哈哈。”謝雨瀟自信的笑道：“年前，我一定要將研發團隊建立起來，讓公司的研發工作正式展開。”

何文倩愁的就是人員招聘問題。這幾天他看多很多IT公司的崛起史，基本都是一個公司的副總之類的拉了老公司的一幫研發人員出來單幹，拆了老公司的牆角。或者是一個IT公司慢慢的轉型，在原有基礎上開發新產品。而像謝雨瀟這樣的，一上來就成立個研發公司的例項還真是沒找到。這