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厚的股民進入創業板更為適宜。
當然，我們所說的承擔風險也不是賭博式的“撞大運”，那是一種賭徒的做法。從風險中獲益靠的是理性分析。說到底，能在股市賺錢，靠的還不是“運氣”，而是分析判斷的能力。這一點對於創業板市場更為重要。
建立創業板市場是中國經濟和股市發展的需要，祝願創業板市場一路走好。
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績效工資之憂
政府決定在事業單位實行績效工資，而且首先在學校和醫院實施。這有利於提高這些單位員工的積極性，並增加他們的收入，當然是一件好事。在事業單位引入企業的激勵機制也是改革的一種嘗試。但激勵機制是一把“雙刃劍”，運用得好，可以提高效率，運用得不好，也會成為“負激勵”。即使在企業裡，績效工資也並不是一用就靈。在事業單位，要考慮的問題就會更多。
事業單位與企業不同。企業以利潤最大化為目標，它們把自己合法賺的錢以績效工資的形式發給職工，無可厚非。但公立學校、醫院之類事業單位的目標絕不是利潤最大化。它們應該以提供更多更好的社會服務為目�
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