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體農（林、牧、漁）業，受用於家庭。很長曆史時期中，家庭模式主導著人類社會體制，包括國家、政府都是家庭模式。於是，勞動組織形式多是以家庭為主體的。即或有外來勞動力的加入，也是以奴隸或僕工的身份出現，這便是小農經濟的勞動組織特點。小農經濟的勞動組織形式不是能稱之為企業的，因為在這裡不是一種公正平等的利益組合，而是一種役使與服役的關係，或是一種東家與僕工的關係。無論役使與服役關係或是東家與僕工關係，都是建立在對勞動力人身進行統治的基礎之上，顯然，勞動成果分配上必然是一種非等價關係。這種勞動組織關係是以政治壓迫為基礎的勞動管理模式，存在嚴重的政治奴役與勞動掠奪。

以土地私有為特點的小農經濟條件下，政治壓迫與經濟剝削相結合，導致的必然是利益嚴重傾斜，貧富兩極分化。富者無須投入經營便可穩獲豐厚財富，除天災人禍再無半點風險，而貧者求富卻無可投的資財。翻開中國的歷史，在洋務運動以前沒有大工場的記載，在1949年以前竟無大農場的痕跡。可見，小農經濟的勞動組織模式是不能激發社會勞動積極性的，嚴重影響著社會經濟的發展。中國文明歷史長於他人，而經濟卻遠遠落後於他人，小農經濟便是落後的根緣。

企業現象的出現，是18世紀工業革命帶來的。幾近兩百年、跨越三個世紀的蜿蜒曲折，企業化運動帶動著人類政治、經濟、文化發生了翻天覆地的變革，企業終於由可詛咒的妖魔修成正果，全方位挺進勞動組織範疇。企業化了的勞動組織形式特點在於利益的對等原則，在於企業以獨立的權利和義務實體（即法人）形式出現於社會，以法人的姿態開展經濟活動，並承擔由此所發生的一切利益與風險。這一法人責任體例，有別於個人責任體例，也有別於家庭責任體例，更有別於國家、政府責任體例。中國上世紀50年代至80年代間的工廠、商店、作業組等之所以不能稱之為企業化，就在於這個權利與義務沒有法人化。

1984年開始，中國推行城市經濟體制改革，至現在不到30年的時間，城市經濟伴隨著世界經濟全球化，已經全面實現企業化，農業經濟也正一步一步走向商業化軌道，家務勞動社會化的熱潮方興未艾。在激烈的市場競爭推動下，企業的經營觸角不斷伸向人類生活的方方面面，人類需求不斷被無孔不入的企業運動從潛意識中發掘出來，形成一個又一個的消費新浪潮。

勞動組織企業化，不僅僅是個勞動組織形式範疇，更重要的是，勞動組織企業化引發了社會人際利益關係的深刻變革，人際利益關係由過去的線性執行急劇地向著非線性執行轉變。如上所述，勞動過程不僅僅是若干勞動動作的簡單相加，而是一個複雜的利益組合過程。這種利益關乎到直接參與勞動過程的勞動者，同時也關乎到勞動過程中的利益相關者。勞動成果的利益多元性，決定著企業管理行為不僅僅是管理一些純技術流程，而是一個多元化了的社會利益分配過程。因此，企業的功能已經不僅僅是組合勞動力，合理安排勞動活動，更重要的則是需要協調平衡多方利益。關於這一點，中國企業化運動的先驅者許多是始料不及的，驟然的成功與富有，讓他們過於迷信著個人和企業的能量，認識不到社會利益規則的存在，這必然是要遭受懲中槍落馬的。

勞動組織企業化趨勢表明，現代乃至今後很長一個歷史時期內，企業現象不僅僅是一個“生意”含義的經濟現象，多元利益的組合，不斷豐富著企業深刻的社會內涵，而且其社會性會越來越強，從社會發展意義上說，勞動組織企業化是人類社會政治*堅實的經濟和社會基礎。　。　想看書來

經營是企業不變的核心

第一章　企業政治概念的提出

四、企業的概念和特徵

經濟是人類生活的基本過程，勞動則是經濟的根本源泉。透過探討經濟本質與勞動本質，我們已經意識到，勞動是人類生活的主要內容。而企業在當今的社會中，充當的便是一個勞動組織者的角色。因此，企業應當是一個勞動組織。至此，企業的本質似是已經落籜成竹。其實不然，如果將企業本質的認識停留在勞動組織層面，必然地進入一個個悖論怪圈。

怪圈之一：如果認定企業是勞動組織，那麼行政機構、軍事機構、文化機構等社會管理機構就不是勞動組織；這些社會管理機構不是勞動組織，那麼，這些機構中的人也就不是勞動者。不勞動者不其食，不勞而獲便是剝削。那麼，社會管理機構成員都是剝削者。可是，從理論到實踐，我們卻無論在政治上或文化上，都