第15部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
網王之幸村精市的小網友超厲害的、
怪誕世界求生：我有一輛蒸汽房車、
似影是婙、
四合院：這年輕人話不多，就是幹、
末世武裝機動車：鐵人三項行動、
LOL：鳥巢開始橫推八賽季、
你是說吸血鬼在名柯開深夜食堂？、
快穿，男主他又又又殺瘋了、
崩鐵，鏡流師弟的我加入屠神組、
快穿之炮灰逆襲上位、
霍格沃茨的遠古惡魔、
家有邪神初長成、
大夢歸離之我命由我不由天、
籃球夢之揮手之間、
我的番茄日常、
修仙，全能之神是器修一班小師弟、
病弱幼崽？不，是世界天災！、
世界第一天才、
神奇寶貝：神奧開始【後續】、
快穿：戲精大佬又去拯救男主啦、
散大量的精力和時間，如再加上集團的其他發展和經營問題就更使我不得不提請董事會另選總經理了。華遠每年近200萬平方米的開復工面積大約是現代城的8—10倍，我也許僅僅能在產品的效能、質量等重大問題上過問和關注，而不可能在所有問題上與客戶交談，這項工作應由銷售和其他部門來負責，也許對客戶來說總經理要比銷售部經理的級別高，總經理出面體現了對客戶的尊重，但如果按所管理的資產和專案規模對應，我們一個部門經理的許可權遠遠大於一個或幾個現代城的專案，主要在於專案公司和綜合開發公司的不同。
確實我不像潘總是個投資人，我只是被聘用的管理者，而我們與國企、集體企業的最大不同在於我不但知道自己的價值，更知道如果我不能為股東創造效益時就必須主動提出辭職，全中國大約只有我一個持有高薪的管理者會主動地提出辭職。
現代城與華遠的距離確實不只是在設計中的細節上，確實存在著創新觀念上的差別，尤其是管理層。管理者作為一個自然人是可以更換的，但如果管理層的更換就相對難了一些，但華遠不管這個過程會多痛苦，都會自願和自覺地接受這樣一個現實。我們早就充分認識到如果一個企業不能不斷地創新就會被市場淘汰，我作為總經理能認識到這個問題，管理層也同樣能認識到這個問題。我很感謝您的批評！
也許華遠的明天會比今天更好，我相信所有人都會看到這個發展前景變為現實。
今天是我的生日，朋友來信說“青春不是年齡，是心態”，人是如此，企業也同樣。雖然我們今天存在一些問題，但不準備將這些問題帶入明天。社會是會給一個企業、一個專案、一個人一
本章未完，點選下一頁繼續。