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人的完美主義，中層更需要做好自己。在“他我”和“自我”

中，尋求一個平衡點，一方面在完美主義的壓力下獲得別人的信賴，另一方面，扮演好自己的角色，獲得自我360度的圓滿。

（二）盡職而不要拼命看到這幅人生的“內容”圖（見圖2…3），中層至少可以明白三點：

除了工作之外還有很多角色需要中層一一扮演，工作角色變了，家庭角色、生活角色可能也會隨之改變。

例如，當中層成為公司的中堅力量時，年齡上也是新生家庭的主力軍，新家庭的經營也不可荒廢；當中層功成身退時，會變為家中的長輩，要照顧後輩，也要適當休閒。

角色扮演的成功與否，需要彼此間的角色支撐。

例如，當中層在職場上奮鬥得身心俱疲時，家人一句寬心的鼓舞會讓自己奮起再戰。而每當中層在工作上獲取豐厚的回報時，才可以為家庭的各項開支和朋友間的聚會娛樂穩妥買單。

如何扮演好每個角色是每個人應當依據自己的價值觀去深思的問題。

組織的給予也是有限的，無法完全滿足自己的期望。試想把所有的期望寄託在組織上，而組織註定無法完全滿足，那麼這種理想與現實的落差就是無法避免的。對於這一點，我們要有所深思。

（三）圓滿是一種胸懷退休那點事兒老王今年55歲了，剛退休不久，心情卻十分鬱悶。一方面，單位的同事都住在一個大院裡，她每每看到左鄰右舍都一大早去上班可自己卻“告老還鄉”，感到非常不適應，心裡很懷念工作時候忙碌的感覺，而現在待在家裡就是無所事事。為了彌補這種失落感，她仍舊密切關注單位裡的一切動向，比如最近大家都在忙些什麼，誰誰的職位又變動了，恨不得自己又能夠參與進去。可是從大家的表現和現實狀況來看，自己已然成了局外人，這種落差非常大。另一方面，退休後的家又不夠溫暖，子女早就出國，由於曾經不怎麼顧家，子女對這個家的依戀也比較淡，老伴仍舊忙於工作，這個家看起來非常陌生，毫無歸屬感可言。雖然曾經叱吒職場，但現在很有些晚景淒涼的味道。

（本案例由筆者調研整理而得）之所以講到退休的例子，究其原因，正是因為老王在中層階段沒有處理好此類問題。佈局決定結局，有些隱患要提前預防。有了一定的預見性，才可以避免不可逆的損失。

看待退休，有舍才有得，不捨，不得。當職業生涯需要畫上句號時，需要懷一份功成身退的大氣，這是一種高度，灑脫達觀的高度。當職場的高度已經餘地不多時，不過分執著，仍舊可以透過這種方式自己提升自己。

細節決定職場成敗（1）

一、成敗攸關的細節一件“小”事在一次公司的重要會議上，小張將各項事務籌備妥當，但公司高層對此次會議並不十分滿意，其原因是將該領導的列席座次編排冊上的名字寫錯。一字之差，成敗見曉。

而小李在每次會議之後，都會透過傳送簡訊，用穩妥周到的話語對到會的領導與同事致以感謝與問候，這使得他在公司的人緣一直很好，而領導對這一下屬青睞有加。

（本案例由筆者調研整理而得）（一）管理系統由細節構成生活的一切原本都是由一些小事、一些細節構成，如果一切歸於有序，決定成敗的必將是微若沙礫的小事、細節，細節的競爭才是最終和最高的競爭層面。在今天，隨著現代社會分工越來越細和專業化的程度越來越高，一個要求精細化管理的時代已經到來。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就要從小事做起，從細節做起。

細節之所以重要，在於對系統運作的成敗攸關。在360度的自我管理系統中，有一些細節猶如機器的關鍵螺絲釘，一旦散落，機器崩壞。

許多員工認為，只要做好大的事情就好，一些小事情簡直微不足道，就算馬虎一點也不會造成多大損失。但積少成多，積小成大，一些不值一提的小事，很可能會影響自己在老闆心目中的形象，影響自己的晉升，最終使自己在職場中失利。所以說責任更多體現在一些細小的環節上。

從小做起，從細做起。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成，把每一件小事做好，才能體現出自己的責任感。工作無小事，認真對待每一件事，固守自己的本分和崗位，就是做出了最好的貢獻。每一件事的每一個過程都成就了另一個過程，而只有把小事做好的人，才能鑄造完美的細節，成就我們人生的大事。

工作中，沒有任何一件小事，小到可以被拋