第241章 終上電視了（二合一，6400字）(第4/5 頁)

號碼重複，只能重新開始，也就是說，中獎率達到40。

至於一二三等獎，還是採用綵球隨機抽獎法，如果有重複，優先最大獎。

除了抽獎活動，還有一些新穎的活動，比如只要敢上臺表演才藝，就可以獲取一次在玻璃房裡空間抓錢遊戲，最大面值有十塊錢，最小面值一塊錢，不能撿地上的，只能用手抓，短短二十秒鐘，運氣好的，可以抓到上百塊錢。

這項活動現場最激烈最熱鬧了，獲得抓錢活動的人員緊張地搓著雙手，等待工作人員從上空倒紙錢，只是讓他們很鬱悶的是，玻璃房裡有風吹進來，把紙鈔吹得飄忽不定，更加不好抓。

要是笨手笨腳的，其實抓不了多少錢。

不管如何，整個年會活動充滿了歡聲笑語和熱烈的氣氛，讓人們感受到公司大家庭的溫暖和團結。無論是中獎者還是未中獎的人，都沉浸在這歡樂的氛圍中，共同度過了一個難忘的夜晚。

次日，

申城多家媒體紛紛報道星海集團的年會盛況，其中申城日報報道內容是這樣的：“星海集團舉辦了一場令人深刻的年會，不是炫耀成就，而是高層自我批評和反思。

星海集團董事長方柏在年會上發表了重要講話，他強調了兩個關鍵點：一是要不斷提升服務質量和食品安全水平，確保消費者權益得到保障；二是要積極推進智慧化發展，以科技創新引領企業轉型升級。

此外，方柏還宣佈了一項重要的捐贈計劃。

他表示，為了回饋社會，星海集團決定向教育事業捐款一億元，以支援人才培養和教育事業的發展。這一善舉彰顯了企業的社會責任感和公益精神。

除了精彩的年會演講，星海集團還為員工和嘉賓準備了豐盛的自助餐。據目擊者稱，自助餐的品質和口味都非常出色，人均消費不低於一百元，這充分體現了公司對員工福利的重視和關心。

值得一提的是，年會上還開展了一系列別開生面的抽獎活動和抓錢活動。中獎率非常高，獎品也非常豐富。員工和嘉賓們度過了一個非常愉快的夜晚，讓人羨慕不已。

據星海集團管理層透露，為了舉辦這場盛大的年會，公司支出約一百萬元。

也許這不算什麼，星海集團的員工今年拿到的年終獎均在4到6個月工資，另外還有價值幾百元的超市購物卡。

總體來說，星海集團的年會是一次成功的盛會，既加強了員工之間的交流與溝通，又提升了企業的形象和凝聚力。”

報道公開後，引發了申城市民們的廣泛關注和熱議。

許多申城市民驚訝地表示，星海集團的捐款一億元，太有錢了吧！

同時非常羨慕星海集團的員工，工資高就算了，年終獎還這麼多。

聽說技術工人月薪都有五百塊錢，加上年終獎，一年收入豈不是達到八千元以上了？

而大多數國y企的員工，以及事業單位的普通員工，一年收入能有三千元不？

沒有對比就沒有傷害，一對比就被暴擊，兩者完全就是天淵之別。

這讓許多市民羨慕不已，紛紛表示自己也想成為星海集團的一員。

只不過，星海集團如今的招聘要求非常苛刻，進入太難了。

這也怪不得，申城高校的畢業生搶著進入星海集團。

那些被錄用的畢業生，看到星海集團的年會報道後，非常激動，恨不得向所有人大喊：“我的選擇沒有錯！”

而那些被錄用的申城本地畢業生，一家人看到報道後，暗幸自己孩子選擇對了，興奮地討論，好似已經是正式員工了。

有些父母，拿著報紙在同事或朋友前顯擺：“哇，這個星海集團薪酬待遇這麼好，年終獎發幾個月，光年夜飯就花了幾十萬元，當錢不是錢似的。”

“是啊，太特麼有錢了，我們單位年終獎才發多少啊！咦，老王，你兒子畢業後不是被星海集團錄用了嗎？”

“哎呀，老劉啊，光聊這個，我都忘記了，我家兒子的確被錄用了，今年七月份要去報到。”

“這麼說，那你今晚必須請客啊！”老劉看同事裝傻嘚瑟，必須坑一把才行，要不心裡不舒坦。

但不得不說，的確羨慕人家有個好兒子，而且還找了一家好公司。

老王眉開眼笑，笑呵呵：“呃，等孩子進公司，轉正了再說，咱目前沒錢啊，你又不是不知道，單位窮啊。”

當然，並不是所有人都讚美星海集團，比如說一些效益不好的單位，批