第241章 終上電視了（二合一，6400字）(第3/5 頁)

，人家只好自己研製。

星海集團的訂單，除了量大之外，最重要的還是付款及時，絕不拖欠，講究一個合作共贏，而不像一些買家，想辦法坑他們貨不給錢。

年後，陳總打算加強一下科研能力，迎合星海集團的要求，把產品做得更好，如此一來，雙方合作就能長久。

星海集團發展太快了，它後面有不少跟風廠家，但吃了不少虧，打算仿造vcd機的廠家，買不到解碼晶片，前期投資白搞了；

仿造地泵的廠家，製造出來的產品故障不斷，根本沒法正常工作……

星海集團的產品不是那麼好仿造，方柏這個人又太精明瞭。

只要盯上的市場，肯定做好佈局，容易仿造的產品，人家想辦法壟斷，仿造出來但買不到關鍵零部件，一樣沒用。

要不就是科技含量極高的產品，根本不擔憂有跟風。

方柏講完話後，輪到科技公司總經理李曉宇講，他嚴肅地說：

“剛才董事長的一番話，讓我收穫甚多，也深感慚愧。

星海科技公司在去年創收了70億元，這是依賴董事長前期打下的基礎才有如此成就，但我們依然沒有拿出像樣的產品出來，不斷地砸錢做研發，我們的員工，包括我本身，缺乏前瞻性眼光。

董事長跟我說過，每一樣產品都有它的市場壽命，短則幾個月，長則數年，十年以上極少極少。

我們不知道vcd的具體市場壽命，但必須做好準備，開發新的產品……”

一些機密的東西，李總沒說，但專案組的科研人員是明白的，其他人員理解意思就行了。

接下來，其他高層依次發言，成就只是提了一下，更多的是有哪些不足，講得非常實際。

方柏的父親方石也進行了講話，述說兒子創業的艱難曲折，感慨萬端。

到了景天發言，也講了一些食品安全和服務的事，計劃年會結束回去之後要認真落實。

本來，這是一場宣揚成果的年會，結果變成高層反思會，也沒有喊口號。

這也是嘉賓和政府領導沒想到的，還真沒聽到喊口號。

至於員工的福利問題，對星海集團來說根本不是問題。

年會結束之後，員工們一起把餐桌擺好，準備年夜飯。

政府領導和方柏聊了一會兒就離開了，供應商和合作夥伴基本留了下來，主要是想在酒會上，想辦法加深一下合作關係。

他們很多人沒有機會與方柏打交道，今天的年會就是最好的機會，哪怕碰下酒，人家就記住他們了。

下午五點多鐘時，年夜飯開始。

年夜飯採用自助餐模式，就是食材比平時吃得更好了，大龍蝦鮑魚原切牛排都有，喜歡吃火鍋的，可以組團湊桌。

主食、燒烤、火鍋、煎炸、燉湯、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等，酒水檔次可不低，可把嘉賓和員工們震驚了，人均消費檔次不低於一百塊錢。

可以說，年夜飯非常豐盛，比酒店的自助餐不知好了多少。

這年頭的自助餐可不便宜，那是高檔消費，一般人不會進去。

所以說，年夜飯採用自助餐形式，員工和嘉賓們非常滿意。

媒體記者也參加了，把現場熱鬧的畫面給拍攝下來。

年夜飯進行的同時，在舞臺上進行抽獎活動。

員工採用員工牌號，而嘉賓臨時領取牌號，不到三千個號碼。

抽獎形式比較簡單，第一輪先進行五等獎抽獎，由於獎品名額太多，最好的辦法就是直接抽尾號，如果是重複號碼，那不算數。

數字大轉盤上，人事經理站在舞臺上，一手拿著甜品，一手拿著話筒笑呵呵說道：

“我要轉了哦，不中的話，可不怪我咯，我也想中吶。這個轉盤董事長檢查過了，沒什麼問題，中獎完全靠運氣。”

周圍圍聚了數百名員工和嘉賓，他們手裡端著食物盤子，一邊吃一邊等待開始。

“賴經理，開始吧，肯定有我的！”一名員工有些急不可待。

賴經理手抓轉盤，在眾人的歡呼下開始旋轉，每到一個數字，就有員工急喊“停停停，別轉了！”

轉了幾圈，最終停在數字“6”上。

“恭喜尾號6的朋友！不要急著領獎，年夜飯之後，再領取就行。”

接著，又開始第二輪旋轉，中獎號碼為“1”。

四、五等獎名額準備了各六百名，如果有