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推諉扯皮現象還不蔚然成風？老闆看到這種狀態，又大光其火，大罵一通，大耍脾氣，揪到一個“現形反革命”，輕則當眾訓斥、罵個狗血噴頭，重則炒魷魚走人。這隻能加深已存在的矛盾，造成人心惶惶，士氣更加低落，人心更家浮動，更沒心思工作了。上下同心是不可能了，希望公司早點垮掉倒是真的，公司一遇到困難，或受到巨大打擊時，員工幸災樂禍，心裡樂開了花，也絕對不會是虛構的。
一個老闆能否把員工當人看，絕不是一件簡單的事。
對一個無能的人來說，周圍的人都比他強，地位都比他高，這時尊重別人，任誰都能做到，都必須做到（除非腦子有問題）。但對一企之主來說，尤其是那些經過一番努力打拼、企業蒸蒸日上、前途一片光明的老闆，做到這一點就不那麼容易了。他們地位越來越高，財勢越來越大，笑臉相迎、阿諛奉承的人越來越多，求人的地方越來越少，整日春風
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