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中肯獨立聲音所在。事實上，除了歷史感的差異外，其他日本電影獎也曾在不同時期出現過一些爭議，令到社會上對它們的公信力產生懷疑。以“藍絲帶獎”為例，因為評審團由一眾娛樂小報的電影版記者組成，包括如《東京Sports》、《東京中日Sports》及《日刊Sports》等，自然令人留有戒心。事實上，過去亦有演員豪言自己肯付錢，就可以把“藍絲帶獎”買回來，那自然不是一件令人愉快的事情。至於一切仿效美國奧斯卡而設的“日本Academy獎”，原意是為業界提供一次由業界人士選出業界優秀作品的機會，但反過來因為太多成員從屬於各大電影公司，因而令到獎項被大公司壟斷而失卻說服力，可謂未見其利先見其弊。

其中一個關鍵，是沒有采取自負己責的公開投票名單記錄制度，於是令投票人不用擔心自己被公眾看穿底牌，因而也放下戒心。事實上，不公開投票記錄的安排，在不同獎項的安排上都是死穴之一。今屆英格蘭超級聯賽的英格蘭足球先生榮耀，竟然落在全季正選出場僅得十二次，而且只有一個入球的曼聯老將傑斯身上——正好天下烏鴉一樣黑地說明了，所謂的專業構成投票團隊其實也不可相信（英格蘭足球先生也是由球員本身投票選出的獎項，理論上是最“專業”的一個獎項），必須要用制度去確保人性的陰暗面不易流露出來；甚或倒過來說，讓公眾更容易及清楚看到投票者的人性陰暗面。

二、獅子山下精神取勝

另一方面，金像獎近年流露的工業情意結也益發明顯。2010年舉行金像獎，成為大贏家的兩出電影，一是業界北上合拍成功得來又保留香港色彩之作，一是香港地道“刀仔鋸大樹”之神話代表。兩出電影也有指導性的作用。

自從香港電影業走下坡，金像獎更起了鼓勵業界的作用。葉璇得獎，未必因為《意外》是她最好的作品（論角色設計，她去年在《復仇》演性感孕婦肯定佔盡先機；論發揮空間，《頭七》中的多面婦人恰好是考牌之作，無論如何均已經令人眼前一亮），但觀其在2009年出演的作品有達八出之多，就可見去年最努力勤奮的香港女演員非她莫屬。她的情況就有如《十月圍城》橫掃大部分的技術獎項。《十月圍城》多由香港資深的工作人員擔任幕後崗位，如今獲獎，當然是能力的肯定，但更重要是要表揚多年堅持努力，完全沒有一刻放棄香港電影的人士。

《歲月神偷》就是更為明顯的例子。最出人意表是該劇男主角任達華竟能擊敗王學圻，後者在《十月圍城》的父親角色較《歲月神偷》父親一角，性格上的複雜程度何止百倍，而王學圻的演繹從頭到尾，由表到裡都超卓不凡。他輸在“香港人”手上，而不是任達華。香港電影業如今需要一個神話——如何利用人所認同的香港色彩以小搏大，這就是香港精神。《歲月神偷》成本不高，卻能在國際得到小小名聲，在香港也成為賣座之作。它的出現成為自我吹噓的人造獅子山下精神故事，也是香港電影此刻所需要的強心針，不但讓大家緬懷昔日的光輝，也是安慰大家的定心丸。

正因為金像獎的傾向如此清晰，此所以我更加覺得突出不同投票人互異聲音的重要性，以期令不同的評獎產生不同的功能作用。是的，我對由“香港電影”主辦的新華語電影獎項，最大的期盼僅在於人人恪守言責的基礎上。事實上，眼前已有香港電影金像獎去融合不同範疇的電影工作者聲音（金像獎中同樣有影評人的票數在內），亦有香港電影評論學會以全程記錄討論過程且成書公佈的方式去審定每年獎項，那麼一個具補充性而又可以產生公信力的獎項制度，的確有存在的必要。以《香港電影》構思中的評審員數目，要作全面討論根本就是不可能的任務，現在按《電影旬報》方式記名公刊的一人一票投票方式，我想應該是較為合適的一種方法，且看未來的成效又會如何……

第36章　由專業性的迷思想起型別窄化

不知為何，我覺得近年的港產片或多或少陷入一種專業性的迷思中。對專業性的追求，本來是一年好事，尤其港產片一直為人詬病，被批評製作馬虎，尤其在編劇崗位上常兒戲了事，又或是過分天馬行空，出現侮辱觀眾智慧的情況云云。那當然是一種正面向上的動力趨向，可惜我又的確覺得有時候會出現本末倒置的情況——那就是為了突出資料蒐集上的努力以及構思劇本上的用心，往往出現為專業而專業的毛病，反而置人物性格乃至整體佈局安排而不顧。

一、《門徒》與《意外》

2007年的《門徒》已屬明顯的例子之一。爾冬升擺