第49章 結果和刺頭(第1/1 頁)

總裁特別獎評選截止的第二天清晨。 人事部主管辦公室。 胡強和梅萬相對而坐。 “強尼，恭喜啊。你們部門在這次總裁特別獎的評選當中表現優異，成功進入了前五名。董事長對此感到十分高興，特意為你們頒發了榮譽獎盃和豐厚的獎金。” 梅萬滿面笑容地宣佈了胡強想要的結果。 說完以後，她也不拖沓，直接從自己辦公桌的櫃子裡取出準備好的獎品：一個通體金光閃閃、標註著“總裁特別獎”的獎盃，一個密封著但一看厚度就讓人開心的信封。 “這是獎盃和獎金，你拿好。” 梅萬把獎品推到胡強面前，笑眯眯地叮囑了一句。 “哎呀，這這真是太好了！能夠得獎，證明我們的努力沒有白費！” 期待變成了現實，胡強一時間激動得語無倫次，接著馬上反應過來，嘴裡忙道：“不過這都要謝謝董事長，是他老人家給了我們得獎的機會……” 看著他這激動的表現，梅萬扶了扶眼鏡，笑眯眯的沒說話。 過了好一會兒，胡強才冷靜下來，然後一臉不好意思地對梅萬道：“抱歉萬主管，第一次得獎，有點過於興奮和激動，讓你見笑了。” 梅萬擺擺手道：“沒事，能理解。” “那沒有其他事的話，我先回去了。”雖然梅萬說理解，但胡強還是覺得自己剛才的表現有點丟人，所以就想盡快拿著獎品逃離這裡。 不料，梅萬卻抬手製止了：“強尼，稍等一下。” “還有其他事？”胡強疑惑地問。 梅萬微笑道：“沒什麼大事，就是有幾個小問題想問一下你。” “萬主管你說，只要是我知道的，我一定言無不盡。” 聞言，梅萬臉上的笑容更盛了幾分，直接道：“你到破事部已經有一段時間了，對手下的員工應該都熟悉了吧。” 胡強點點頭。 梅萬見此繼續道：“那你有沒有發現他們當中某些人有行為不太正常？” “某些人行為不太正常？” 胡強摸了摸下巴，若有所思。 梅萬進一步引導道：“比如他們的行為不太符合自己的身份。” 這話一說，胡強立馬眼睛一亮：“有！” 梅萬連忙追問：“誰？” 胡強毫不猶豫地說出了一個名字：“歐陽莫菲！” 接著，他一臉憤慨道：“她是我們部門最大的刺頭，妥妥的問題少女。身為員工，卻一天到晚頂撞我這個直屬領導，行為和身份嚴重不符！” 梅萬臉色一僵：“除了她呢？” 歐陽莫菲是刺頭這件事她早就知道了，有很多人都反映過。她也約談過對方，結果發現這個髒辮少女雖然穿著打扮非主流、性格惡劣，卻很聰明。 不，從她梅萬的角度來說，是狡猾！ 因為歐陽莫菲的某些行為在她看來惡劣無比，但一較真卻發現沒觸犯規則。就算偶爾有擦邊的嫌疑，對方也能硬生生地給圓回來。 這不是狡猾是什麼？ 而且歐陽莫菲那張嘴十分犀利，就和刀子一樣，懟起人來句句扎心，刀刀見血。她損人的詞彙量也大得驚人，一旦開口就源源不斷、滔滔不絕。 簡而言之，歐陽莫菲噴起人來，罵死王朗的諸葛亮都得甘拜下風。 按規則辦事，抓不住破綻，拿她沒轍。 言語交鋒不但懟不過，反而會把自己氣得半死！ 對梅萬來說，這不是刺頭，簡直就是刺蝟！ 她本想放著不管，但不斷有人因為受不了歐陽莫菲來反饋工作沒法兒幹。 所以，最後梅萬乾脆一咬牙，綜合所有人的意見，以性格惡劣、行為乖張、嚴重影響部門工作為由，把歐陽莫菲從原部門發配到了事多人少的破事部。 原以為這樣能讓歐陽莫菲自己辭職，沒想到結果卻適得其反。對方非但沒辭職，還在破事部待了下來，並且一待就是好幾年。 不過梅萬也沒失望，因為好歹問題解決了。 再往後，在胡強之前的幾任破事部經理也反饋過歐陽莫菲的問題。 但梅萬沒怎麼搭理。 一是她知道歐陽莫菲不好惹。二是破事部地位太低，那幾位的情況她也清楚，都是準備“主動”離職的，壓根不值得她花心思。 於是事情到這兒，算告一段落。 本來這些梅萬已經快要淡忘了，沒想到今天被胡強給勾帶著想了起來。 而胡強聽完梅萬的話，卻是搖了搖頭。在他看來，部門裡除了歐陽莫菲，其他人都夠不上梅萬說的“行為和身份不符”的標準。 龐小白和蘇克傑有怨但任勞，屬於正常的老實員工。 金若愚和唐海星儘管行為奇葩、能力有待商榷，但平時表現還能看得過去。 沙樂樂有點傻白甜，可工作認真，作為職場新人是合格的。 至於孟南柯…… 形象上佳、辦事靠譜、能力出眾、思慮周全、對領導尊敬有禮、跟同事相處融洽、帶新人不但耐心更有方法……妥妥的十佳好員工啊！小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！