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餘珊珊把張青青、霍珠珠、楊娜、米嘉燕和蘇小湄叫到了一起，五個老闆娘加一個副總，也是交叉面試和評分，再經過了商討，最後確定了38個女孩子，卻再也沒辦法縮減了。

因為縮減哪一個，她們中的一個或者幾個都會心疼。

這群丫頭不但是模樣兒靚，身材好，更關鍵的是都有著自己的一技之長，甚至還有同時擁有好幾個技能的。

比如說一個毛遂自薦的18歲丫頭吧，不但會說流利的英語，法語和日語也是可以直接和兩國的人交談，這還不算，她還有著非常好的及時記錄的能力，一場20分鐘的幾個人談話下來，她能把所有要點給記下，然後全部內容還原出來。

還有一個20歲的女孩子，是粵西一所很普通文科大學的大三學生，一開始看她跟奶牛似的身材，大家都以為她是胸大無腦，結果一展示才藝卻發現，她擁有很強的記憶能力，只要讓她看一遍相關的資料，她就能把這個人給記住，隨便考她都沒有問題。

這樣的人才，拿來當助手是再合適不過。

另外也有一個19歲的女孩子，別看長得像是十四五歲的洋娃娃似的，但她在分析整理檔案方面，有著非常突出的能力，拿著20份不同部門的檔案過來，每份檔案多達30多頁，她三個小時就能把這些檔案分門別類的整理好，並且把重要的要點寫在紙條上貼在資料夾面上，哪一點重要的在哪一頁都標註了出來，這就讓看檔案的人能很清楚準確的找到自己想要看的東西。

……

總而言之，這麼三十八個小丫頭，讓餘珊珊她們滿意極了，捨不得不要她們。

最後還是張青青提出了一個折中的辦法。

按照現在仙女公司發展的規律來說，還有董事長秘書處的工作繁重程度來說，人手增加一倍都不一定會夠用，為了給以後儲備人才，不妨全部給留下。

當然這樣一來，人數就顯得有些多了，不如自己六個人各選兩個，這樣就剩下26個，加起以前的13個丫頭，一共就是39個，雖然比設想的多了幾個，但也完全不成問題。

餘珊珊她們很爽快的就答應了這個提議，於是董事長秘書處的一群小美女秘書們，就這麼正式的入職了。

一開始她們是被帶著到各個部門去熟悉環境，然後原本的13個小老師，就挨個兒的教她們在董事長秘書處的注意事項，試著讓她們處理一些事務，打理一些檔案，接一些分公司打來的電話等等。

稱職的秘書要忙碌的事情不一定是很專業的，但絕對是最繁瑣的，常常許多不同類別的事情都找上門來，稍微不熟悉的，腦袋都會直接發暈。

但這群新招聘進來的小美女秘書，卻是經過千挑萬選的，相貌和身材相對起她們的能力來說，那都已經是不值一提的事情了，所以短短的兩個星期左右時間，她們就已經基本上適應了仙女公司忙碌的快節奏。

老實說，一開始就是這麼忙碌和辛苦，有時候下午還得加班兩三個小時，晚上值班也很少有能休息的時候，讓她們這群還沒有走上工作崗位的小丫頭，頗有些不習慣。

感覺前一刻還在學校裡面悠閒的學習和玩耍，或者還在爸媽。的呵護下生活，下一刻就進入了激烈競爭和緊張繁重的工作裡面，這樣的反差實在是有些大。

但是她們之所以了被選上，抗壓能力也是很重要的一環，沒有說吃不消的就自己辭職的。

傻瓜才辭職呢！

且不說能成為蕭奇的小秘書是多麼榮耀的事情，單說仙女公司給她們這群董事長秘書處的小秘書的薪水待遇，那就絕對讓人捨不得離開！

她們三個月實習期就有8萬一個月的薪水，正式入職之後，薪水就能漲到15萬一個月，然後一年領20個月的薪水，這就是300萬啊！

外加因為她們是蕭奇身邊的人，其它的各種福利待遇，更是比普通人要高，包括帶薪休假、分房預期、節假日老闆娘們送的禮物……等等，這些林林總總的豐厚待遇加起來，真是讓任何一個職場女孩子，再苦再累都會堅持下去的源泉呢～～（未完待續。）

第三零一四章　Uber再融資（上）

蕭奇回到華國的時候，Facebook已經上市差不多20天了。

在這麼十幾個交易日裡面，Facebook走出了非常漂亮的上升曲線，現在為止已經達到了16美金，最高突破過18美金，百分之三十多的升幅，足以讓所有股東們都開心。

唐明香拿出了10％的股份，直接