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，識別人才的儀器還沒有發明出來，那麼，我想發明一個這樣的儀器。估計發明出來了一定會轟動全世界，企業都會搶著用。如果數量少，估計國家還會派軍隊看守著，怕別人搶了去。因為國家與國家之間的競爭也往往是人才之間的競爭。
其實，要發明這臺儀器並不難，把人才標準輸入電腦，再讓人與電腦裡的標準對照，對上的就是人才，對不上的就不是人才。於是我就把國家規定的人才標準輸進電腦，結果，找到了一大堆人才，可是，用人單位普遍反映不太準。電腦推薦上去的人才不僅有庸才，還有很多是壞才，企業都氣壞了。經過分析，問題出在人才標準上，我用的是落後的人才標準，即：“具有大專以上學歷的人都是人才。”這個標準顯然有些缺陷，只講學歷不講能力，也不講品行，幹好幹壞都是人才，企業可不答應。企業只要幹好事的人才，拒絕幹壞事的“人才”。
看來，還得重新找人才標準。《辭海》上對“人才”的解釋是：“具有專業知識和技能，德才兼備的人。”把這個解釋輸入電腦後，又找到了一大堆人�
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