第13部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
CSGO：有框你不打？、
網遊之我有天神賜福、
王者：執掌AG，我是抽卡冠軍！、
你說得對，但不如化身反派頭子、
武俠遊戲你拿槍？、
開局點滿頭球天賦，世界盃C羅給我助攻、
神話三國之至尊帝皇、
天賦強到爆、
綠茵傳奇、
虛空拼圖、
業餘裡踢出來的國足超級後衛、
畫渣又怎樣？我靠神筆一路躺贏、
開局選擇亡靈：我有ss級天賦、
DNF：求你別搞事，我們真服了、
穿越火影之修真者的逆襲、
你們的修仙太低端了、
聯盟：哇！這選手名場面簡直炸裂、
融練萬物，我在泰拉瑞亞中殺瘋了、
偵探再就業，從好友失蹤開始、
主神詐騙？我可是正經遊戲官方、
品德是成就領導人才的根本
經濟管理人才身上應該流著道德的血液
誰能成為真正的科研人才
不比速度要比結構
2008年，中國男足最缺什麼？
人才標準破解大學生找工作難的問題
實事求是才是創新型人才的根本
時下，“創新”成了一個非常時髦的詞語，人人說創新，處處講創新。有的企業乾脆把創新當成了企業理念，認為創新就是一切，把創新作為企業的最高追求。近來在人才標準上，也用上了創新，叫做“創新型人才”，甚至出現“唯創新論”，即只有搞出創新的人，才算是人才。
有人上了很多年學，覺得自己是創新型人才，剛分到企業工作，接觸實踐不到一個月，就止不住提意見、搞改革。如果“開明”的老總聽其建議搞改革，企業很快就會亂了方寸，亂了陣腳；如果老總不聽其建議，他就鬧情緒，瞎議論，說老總不開明。而他沒有從自身思考，自己剛接觸實踐，既不了
本章未完，點選下一頁繼續。