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學演講時曾說，雖然自己並不是每天都痛快，但他不願與別人交換這個工作。他覺得自己能夠與一群充滿智慧與熱情的人去工作、去交流，是一件十分幸福的事情。松下公司始創人松下幸之助在用人上自有其一套獨特的標準：即７０分的人才已足夠。他認為，人才的僱用以適用公司的程度為好，程度過高，不一定有用。水準過高的人，會認為在這種地方工作很浪費；而如果換成一個普通程度的人，他卻會很感激，所以招聘過高水準的人是不適宜的，“適當”兩字最重要，適當的公司，適當的商店，招聘適當的人才，７０分的人才，有時會更好。這是對人的充分理解，是對人的“軟體”——愛心的看重。
懂得付出才能得到，如果只要對方付出，而自己沒有動靜，這樣的友情是不會長久的。在現實生活中，有的人卻錯誤地認為友情是建立在利益互惠的基礎上，這樣的人，與他人交往，目的是在於對方有什麼利用價值，天天盤算著與人交往會帶來什麼好處。當對方能滿足自己的要求，為自己提供便利時，便心裡樂哈哈，與他形影不離，彷彿情深義重，可是一旦對方沒有了利用價值，或者遇到麻煩，便推諉責任，退避三舍，甚至落井下石。這實在是一種自以為聰明的愚蠢表現。這樣�
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