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法都很準確，但他的語速較慢，帶著較重的口音，至少從聲音上還是能夠辨別出這是個老外。

“好的，桑達爾，我想知道，公司除了你以外，是否還會派其他人選加入進來？”

“據我所知，我是第一個，也應該是最後一個，如果需要的話，後面的副總裁人選將由您來決定。”

“ok，那麼在公司重組的過程中，你有什麼建議嗎？你知道的，我們最大任務就是做好軌跡1。0在世界各地的本地化工作，而它還被規定了時間限，目前看來，時間很緊張。”

“莫先生，這個我覺得不必太過擔心，您要相信您的員工，他們擁有優秀的個人組織和良好的職業素養，並且它們都已經被充分的培訓，有過大量的遠端協作經驗。所以在初期我們只需要理順工作流程，其他事情不用花太多精力。我覺得，您應該將更多的注意力放在研發團隊上，而不是重點關注本地化團隊。”

“好吧，我們的本地化團隊大概有200人，你覺得他們能夠按時完成而不需要加人嗎？”

“莫先生，我想如果需要招聘更多人手的話，他們的團隊負責人自然會向你提出申請，您只需要決定同意或者不同意就好。”

“好吧，看來你對通用很有信心。”

“這是個偉大的公司，並且註定還將繼續偉大下去，我相信它是由最優秀的一批人組成的，包括您。”

“好吧，我可以把它理解為恭維嗎？”

“不，這是事實，從通用併購您公司的過程中就能看出來，您擁有非常優秀的才華和能力。”

“好吧桑達爾，關於近期工作，你有什麼建議嘛。”

“在大袁帝國境內，我們天使之手有300名員工，分佈在五個不同的城市裡，我建議您走訪一遍這五個城市，與您的員工見上一面，至少讓他們知道新老闆是誰。分佈在其餘國家的1500多名員工，我建議您最好也找時間去見上一面。”

“好吧，這個建議我會考慮的，還有其他建議嗎？”

“我個人覺得，上帝之手需要在搭建全球化語言平臺之外，還需要搭建相應的，行業化研發團隊。”

“能具體解說一下嗎？”

“我想您應該知道，董事會對上帝之手的期待。”

“嗯~~~大資料領域的創新和發展。”

“是的，軌跡1。0是近期的主要目標，並且軌跡1。0也是驗證和堅定董事會大力發展大資料業務的一個指標性產品。對於董事會來說，他們將會透過軌跡1。0檢驗大資料的普適性，如果一切得到證實，有了足夠的證據證明大資料在商品銷售領域的強大作用，那麼董事會必將會講大資料推向更廣泛的應用領域。”

“這我明白，作為一個全球化公司，每個全域性性決定都很難輕易做出，在沒有足夠證據支援的情況下，任何決策都會過於草率，很可能引來災難性後果。不過我對軌跡1。0有足夠信心，我相信它能夠跨越文化和地域的因素，在其他國家複製以往的成績。”

“我願意相信，我想董事會同樣也願意相信，所以才會有上帝之手，而大資料應用領域非常廣泛，我們不能只依靠軌跡1。0，我們必須拓展更多的業務領域，我相信上帝之手在其他行業同樣能夠取得成功。”

“行業選擇你有什麼建議嗎？”

“我建議您考慮醫療領域！”

第109章　大手筆

桑達爾·皮查伊的出現解決了莫回的大問題，至少剛剛誕生的上帝之手不至於因為ceo太菜鳥以及不會很多門外語而分崩離析。

其實在本地化這個事上，莫回幫不上太大忙，本身他就從沒做過本地化專案，他在這個領域幾乎沒有任何經驗值，並且通用調撥給上帝之手的團隊都是成熟的研發團隊，根本用不著他來指揮什麼。

如果單純從收益角度講，這次併購行為通用是淨虧的，即使不算通用為了買三個人花的8個億，就只是計算通用拿出來的這將近2000人的成熟研發團隊，他們的價值就遠大於8個億。

算算成本就知道了，在通用這種世界頂級公司裡，水準以上的研發工程師的平均月薪可以到25k左右，即使按照一年12薪，沒有任何獎金、分紅、期權之類的，也要有30w，這還是淨工資，沒有算公司付出的社保之類的。

一般來說，公司在每個員工身上付出的各種辦公成本，比如辦公室租金、行政費用、培訓費用、各種福利、日常辦公報銷等費用，綜合加在一起，一般是這個人工資