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�35歲。然後他開始在寶潔的體系內四處打轉，先後在五個大洲八個國家承擔過公司組建，併購重組以及組織再生等方面工作，在處理複雜組織以及多文化組織上具備極為豐富的經驗。

桑達爾·皮查伊本來是打算在寶潔的體系內一直做到退休，然後成為一個獨立董事，優哉遊哉的享受他的退休生活。不過在一次跨界併購行為中，他和他當時所任職的子公司，被寶潔一起打包賣給了通用。

於是他又開始在通用體系你奔波於世界各地，雖然雙方的產品差距很大，但是管理的本質是互通的，他很好的完成了董事會交給他的任務。

在提供給莫回的簡歷裡，有寶潔的幾個高管，以及通用的幾個高管寫的推薦信，他們在推薦信裡除了對桑達爾·皮查伊給以相當高的評價之外，還指出了他的優勢所在。

桑達爾·皮查伊能夠在表達自己觀點的同時充分尊重他人不同意見，他善於領導異見者構成的團隊，並且妥善處理異見和工作的關係。他最重要的特質在於其擅長領導和管理不同國家、不同地域、不同文化、不同政見、不同信仰的人，將他們組合成一個有著共同目標的團隊，然後帶領他們實現這個目標。

桑達爾·皮查伊有過一段大袁帝國的任職經歷，當時管理著差不多上千人的一個獨立部門，那個部門裡包括了從銷售、研發，一直到生產、庫存、物流等一整套商業組織。

桑達爾·皮查伊是個語言天才，他會七國語言，並且能夠流利的使用其中的大部分進行無障礙交流，像是自己的母語一樣。漢語作為世界上最難的語言，同樣在他的涉獵範圍之內，他現在已經能夠用漢語進行工作交流了。

或許正是這些經歷，讓他最終成為協助莫回管理上帝之手的最終人選。

莫回明白，這個桑達爾·皮查伊就是通用派來的大管家，幫助他處理所有日常管理上的事物，而他只需要搞好軌跡1。0，處理好技術方向上的事物就行了。他的角色有些類似於技術專家，而從某種意義上來講，桑達爾·皮查伊才是上帝之手真正的ceo。

第108章　預備聖人~~

莫回很快見到了桑達爾·皮查伊，這是一個帶著棕色面板的矮個瘦子，他的體型和樣貌帶著典型的南亞次大陸的人種特徵，不過他的鼻樑比較高，這讓他的眼神顯得深邃了很多。

桑達爾·皮查伊是個很柔和的人，這種柔和似乎與生俱來，彷彿是從骨子裡透出來一樣。在與他對話的時候，你能夠明顯感覺到，他正在全神貫注的傾聽你的話，並且非常重視你的觀點，絕不是表演或者敷衍，甚至就是跟門衛解釋來訪理由的時候，他都是這個態度。

這種無條件的尊重，以及針對所有人的一視同仁的開放和平等態度立刻贏得了莫回的敬意。莫回明白，這是個真正尊重所有人，絕對不會用有色的眼光去給人定性的一個人，能真正從內心裡做到這一點的人很少很少。

這種人只要成就足夠高，基本上都會被歷史銘記，成為某個民族歷史中的聖人或者先知，成為傳說被人傳頌。從這個角度來看，桑達爾·皮查伊差不多就是一個預備聖人~~~

怪不得通用自信滿滿的直接把桑達爾·皮查伊給派來了，甚至都沒有徵求莫回的意見，估計他們對桑達爾·皮查伊有著足夠的信心，這是一個很難讓人拒絕的人，你很難在接觸這個人之後，與他產生什麼不可調和的矛盾。

所有矛盾和分歧，都會在他那獨特的態度之下，轉變成純粹知識性的討論，很難有人能夠在受到足夠尊重的情況下，去固執的堅持某種偏激而高傲的立場。

莫回終於確定了，只要有桑達爾·皮查伊在，他的全球化團隊肯定不會再管理上出什麼太大的問題，至少絕不會因為文化衝突產生問題。

倆人的見面很有意思，他們是從一場爭論或者討論開始的。

“桑達爾，抱歉，我不知道按照印度人的習慣，我應該叫桑達爾，還是應該叫皮查伊，或者別的什麼，我從來沒有與印度人打過交道，有什麼不妥麻煩幫我糾正下。”莫回作為程式猿，英語的讀寫是沒問題的，但是他的口語不行，所以只好用漢語跟桑達爾·皮查伊打招呼了。

“莫先生，您叫我桑達爾就行，社會的發展將很多煩瑣的禮節都淘汰了，就像一千年前，如果有人直接叫您的名字是對您極大的不尊重，而那時候的人們除了名之外，似乎還要有字，有號。不過現在好了，人類社會開始以效率為先，讓我們不必在這些細節上浪費太多時間。”桑達爾·皮查伊雖然漢語用詞和語