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驗也不錯，也許還有我們還不確定的問題，不過這個位置我們已經招了好幾個月了，應該做決定了。反正還有三個月的試用期嘛，如果她確實不行，讓她走也是分分鐘的事。”

拉拉聽了最後一句，只得點頭。

這女孩叫帕米拉。

帕米拉上任上海辦行政主管後，把下屬的助理麥琪等人收拾得體無完膚。麥琪天性頗有些桀驁不馴，奮起反抗。

但帕米拉有的是辦法，她規定麥琪每天一上班先寫好當天的工作報告交到她手上，下班前先拿著當日的工作計劃來找她，報告當天的執行情況，她認為沒問題了，才放人。

帕米拉在五一長假前三天突然佈置了清理公司倉庫的任務給麥琪，要她五一加班。麥琪已經預備好了五一長假出去旅遊，不肯加班。

帕米拉悠哉悠哉道：“那沒問題，你五一前能做完，五一就不用來加班。做不出來，就加班。你自己決定。”

麥琪氣得要暈死過去，那個倉庫不小，好些部門共用著，要清理，勢必要和各個使用部門的助理挨個盤點核對庫中的貨品，還需要物業的協助，五一不加班又要把活做出來，是根本不可能的事情。

麥琪和帕米拉爭辯道：“就算我五一加班，其他部門的助理們也不肯來加班的呀。她們不加班，我們怎麼動他們部門的東西？少了就麻煩了”

帕米拉陰陽怪氣地說：“你在節前有三天時間和各部門的助理先協調清點嘛，清點後讓他們在清單上籤個字，五一就可以按清點好的數字來搬動整理了。為什麼非要人家在場才能整理貨品呢？”

麥琪壓著火說：“又不是貨物已經沒地方放了，清理倉庫有那麼緊急嗎？為什麼非要這麼快做完？”

帕米拉悠閒地甩著手中的筆說：“有那麼緊急。我不需要向你解釋我的每一個決定。”

麥琪一陣胸悶，活生生地給憋回去了。

拉拉這時候來了上海，她讓帕米拉安排些會議裝置，帕米拉回說沒有這些裝置。

拉拉反問她：“你怎麼知道沒有？”

帕米拉說：“麥琪說的。”

拉拉很奇怪，因為這些裝置是上兩個月剛盤點過的，麥琪很清楚擺放在什麼地方，怎麼輕易就說沒有呢。

拉拉說：“你再問她一遍。”

帕米拉跑去問了，回來說：“是沒有。”

拉拉生氣了，說：“我們一起開個會，叫上麥琪。”

人到齊，拉拉劈頭就問麥琪：“你不知道我們有哪些裝置嗎？”

麥琪哭喪著臉說：“知道。”

拉拉嚴厲地問：“那你為什麼告訴你的主管沒有這些裝置？”

麥琪一梗脖子，直愣愣地說：“我都安排好了五一出去旅遊，她事先根本沒有打招呼，忽然要我五一加班幹活。我不願意，她就非讓我五一前就把活都幹出來。那麼多活，我五一前就是不睡覺也幹不出來。這些活又不是非需要在五一前幹完的。她這是在修理我！”

26　上下級之間的匹配（4）

拉拉詫異地問：“什麼活？”

帕米拉一臉尷尬，白白的臉上有點發青。麥琪竹筒倒豆子，把清理倉庫的事情說了一遍。

拉拉聽明白，心裡對帕米拉很惱火。她壓著氣，對麥琪說：“你對這個安排有意見，可以正面地提出來，下次不要在另外的事情上胡搞。先出去吧。”

麥琪出去後，拉拉對帕米拉說：“這麼些活，你自己能在三天裡完成嗎？”

帕米拉尷尬地搖搖頭。

拉拉嚴厲地說：“如果你不能，那她也不能。為什麼要故意這樣安排呢？如果工作確實需要員工五一長假加班，應該提早和她商量，何況這事兒我也看不出來為什麼非要在五一期間完成不可。”

帕米拉狡辯說：“麥琪的工作態度很不好，我是在幫她改正。”

拉拉說：“她態度不好，你可以正面輔導她，而不是修理她。”

帕米拉站起來，一米七的身高襯得拉拉特別矮，她似笑非笑的看著拉拉的眼睛說：“拉拉，我需要你的支援呀。你是我的老闆，你不支援我，我怎麼工作得下去呢？”

拉拉一聽，這還給扣上帽子了，不由怒從心頭起惡向膽邊生，也不冷不熱地說：“我當然會支援你的工作，可你不能修理你的下屬，這不符合我們公司的文化，我們要公平地對待每一位員工，要尊重人。”

帕米拉很不高興，拉拉也很不高興。

轉頭兩人核對帕米拉