第16部分(第1/4 頁)

��撓《菼T公司做人事經理。

拉拉上來就問他：“為什麼要應聘現在這個崗位？”

周亮老實回說因為想做HR經理，年初跳槽到了這家IT公司，誰知道壓根兒沒法接受那兒的企業文化。這一折騰，吃盡鬱悶，也算是明白了自己不適合在小公司發展，如今只想重新回到專業的大公司，老實做個主管。

拉拉想，這也好，吃過苦頭，有過比較，才會珍惜這個職位，免得心氣勁兒太高，不好滿足。

再問了問有8年的招聘和行政經驗，這正是她需要的。

尤其周亮說起話來一二三四，條理清晰，很對拉拉的胃口。

拉拉想了想，問他：“你是急性子還是慢性子？”

周亮說：“有點急吧。”

拉拉聽了比較中意，她的團隊現在工作量不輕，急性子才能手腳麻利地把活做出來。

拉拉便打定主意用他。

她當即打電話給李斯特，也不探問一下老闆的意思，就直通通地說明了自己的傾向。

李斯特本心覺得另一個應聘者更合適，既然拉拉自己想要周亮，他也就不想太過干預她的決定。

他想起自己在面試中隱約感覺到，周亮客氣中藏著股自視甚高的勁兒，又有八年招聘經驗，他擔心拉拉以後駕馭不了這個主管。

李斯特決定還是提醒一下拉拉，就婉轉道：“我們北京辦的幾位經理都比較有個性，你覺得周亮和他們以後相處會不會有問題？”

拉拉說：“我問過他以往處理這類關係的經歷，覺得人情世故方面他還是老練的，新近又在職業發展上吃虧摔了跟頭，應該會更謹慎的，所以問題不大吧。”

李斯特估計，這個人選就算不夠理想，也不至於錯到哪裡去。而招來的人畢竟以後是向拉拉報告的，拉拉作為直接主管，她覺得合適更重要。退一步來說，就算這次招得不夠理想，也要讓拉拉自己在實踐中感受才能進步得更快。

李斯特打定主意，就問拉拉：“你想給他多少錢？”

拉拉說：“他要七千，我想給七千二，加強一下他的滿意度，讓他一開始就有個好的感覺，安心在這兒好好幹。”

李斯特說：“應該沒有什麼問題，你和王宏溝通一下，他也OK的話，就出OFFER（聘用意向書）吧。”

DB很快出了OFFER給周亮，周亮看給的價錢比自己要的略高，果然比較高興。他馬上打電話給拉拉，表示自己會如約抓緊到DB報到。拉拉以為他會因為工資的事情道聲謝，結果他沒提這事兒。

拉拉的上海辦主管也招了好幾個月了，她在兩百多份簡歷中選來選去，挑花了眼。

李斯特看她自己也乾得很累，就提醒她，一個主管的位置不該招那麼久，當斷則斷了。

後來，李斯特和拉拉說，給她物色了一個人選，應該不錯的，建議她見一見。

這是個二十七八歲的上海女孩，面板白嫩得像透明一樣，彷彿可以看見面板下面的血管和骨骼，她的個子又高又瘦，即使是坐在那裡，也看得出有一米七上下。不像一般的上海女孩那樣善於著裝，她的穿著十分複雜，一件長一件短的套了好多層，來面試，卻穿了雙頭已經踢破了表皮的皮鞋，這鞋有著粗大笨重的後跟，完全不像上海市面上能買到的貨色。她草草地扎著一個馬尾，頭髮非常長，估計放下來能到腰間，但是養得並不好，頭頂有點毛。一雙眼睛大得和趙薇有得一拼。她見了拉拉，不像一般的應聘者那樣客氣禮貌，而是酷酷地坐在那裡不動，等拉拉笑著問候她，她才回答，臉上沒有一點笑模樣。

26　上下級之間的匹配（2）

拉拉馬上不喜歡她，因為覺得她對自己沒有一點客氣的意思，而且，她的著裝也令拉拉覺得怪異。

拉拉對對方沒有好感，她在面試中表面十分客氣，提的問題卻條條刁鑽，暗藏殺機。

拉拉先問了女孩現公司辦公室的人數和麵積、以及其中有自己獨立辦公室級別的員工的人數，又問了十分鐘無關痛癢的問題。

之後，拉拉忽然話鋒一轉，襲擊她道：“你們用什麼型號的交換機？”

通常，很多人能說出牌子，但不見得能答得出型號，拉拉想借此判斷對方對交換機的熟悉程度。

女孩酷酷地回答說：“NEC7400。”

拉拉追問道：“目前有多少個機櫃？模擬板和數字板各多少塊？”

女孩簡單明瞭地一一報出數字給她。