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小了嗎？以後衛生局還有什麼權威？資源怎麼整合？我管的線上會有大調整嗎？
原來柯騰達早就謀劃好了，要進行一場大刀闊斧的改革，就是在找機會找由頭把這套理論和觀點搬出來。而這由頭卻讓自己沒事找事讓他逮住。自己沒卵找葫蘆掛，製造麻煩。邵承豐苦笑著在心裡埋怨自己。
他考慮多些。資源整合、工作重點下移和醫療資源市場化改造都是大動作，操作難度大，柯騰達急於搞這樣的大工程，是為了樹政績還是想從中撈好處？整合資源，撤併機構，人員分流是個問題，可能會引發矛盾。下移有利也有弊，關鍵是要權衡，利大於弊還是弊大於利的問題。從長遠來說，應該是利大於弊。但以目前形勢卻不盡然。基層衛生局屬區縣政府管理，與市局屬於業務指導關係，工作下移後，醫療機構的審批和管理許可權交由區縣，工作會疏於管理，矛盾會更多。在柯騰達所講的三點措施中，最令邵承豐頭痛是最後一點——醫療資源市場化改造。這是他分管的工作範圍，搞得好就好，搞不好的話，就有可能激化社會矛盾出囉禍，自己糊里糊塗犯錯誤。
王淑霞也在想問題。推出三項措施，與她沒什麼影響和衝突，關鍵是要做好監督工作。工作大調整，有利益空間，最有空子可鑽，搞不好的話，會有*案件發生。當然，她不怕有案件發生，出了案件是當事人受懲罰，與她沒有干係。相反，抓出案件說明她做了工作，有成績。
“工作重點下移，是指衛生監督執法許可權下移，衛生資源分佈管理許可權下移，這裡也包括衛生經費撥付支援物件下移。我們衛生局包辦得太多了。現在財政是吃飯財政，政府投入少，只好把工作重
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