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式邀請。關係相當熟絡的人才這樣問。邵承豐不講客氣，反問道：“有什麼套路咯？”

“那就看領導喜愛咯。精神的，聽聽歌，喝喝咖啡；物質的，打打麻將或三打哈；雙豐收的，就是跳跳舞、洗洗腳，卡拉喔呵。”

“一般說，一個人上上網，兩個人蹦嚓嚓，三個人去洗腳，四個人湊一桌，五個人加啄鳥，六個人卡拉喔呵。今天我們這麼多人，你看如何安排呢？”邵承豐用玩笑話把皮球踢給餘局長，同時把路徑畫好。

“是那麼回事，是那麼回事。”一聲長長的哈哈過後，餘局長打一個酒嗝，站在車門前大聲說：“那就唱歌去。”他與辦公室主任耳語幾句，便招呼邵承豐上車。

一行人乘車開往目的地。

這是一家小歌廳。金黃色圓形大門外聳立著兩根白色羅馬柱。大門磨砂玻璃，歪斜地塗抹著兩排白色藝術體字——你沒有帶故事來，可以帶浪漫走。字在燈光映照下，顯出幾分曖昧。

餘局長陪著邵承豐走在前面。郭子斐和龔平緊隨其後。

“邵局，你有沒有故事？”

“我想有故事，就怕變成事故。衝動期是故事，過後可能演變成事故。”

邵承豐腦袋瓜像彈子腦殼，轉得快，馬上對餘局長問話作出回應。

官念　第六章（1）

邵承豐走進會議室時，其他幾個局領導已經在聊天。表面上氣氛不錯，但從座位可看出玄機。柯騰達照舊坐在面對門口的會議桌上方。覃斯彬沒與柯騰達坐一起，而是坐他對面。換位後，覃斯彬刻意與柯騰達保持距離。邵承豐徑直走到會議桌的側面，順手拖出凳子坐下，動作看上去隨意自然，卻極是合適。他只能選擇坐這個位置。柯騰達旁邊坐著王淑霞，覃斯彬身邊是羅大光，他挨著任何人坐都不合適，會打破現有的平衡格局。

機關無小事。此時座位坐不好，不僅是關係到團結問題，更是關係到座位是否坐得長久的大事。

辦公室主任李文傑跟在邵承豐身後進來，他多走幾步，坐在邵承豐對面做記錄。

這次局長辦公會的主要議題是，討論調研報告，研究衛生系統發展思路。列印好的調研報告放在幾個領導面前。

材料一擺，參會人員明白——柯騰達要借調研報告，撕開衛生系統的口子。大家心照不宣。

會議當然由局長柯騰達主持。

“同志們，在提倡‘為基層服務，為發展服務，為群眾服務’的大背景下，年初市委市政府下了文，大力倡導機關要改進工作作風，多深入調查研究，要求市直部門縣級幹部都要參與。早些天，邵局帶醫政科的同志下去搞了一次調研，我們請他把情況介紹一下。希望他們的調研能夠給大家帶個好頭，也希望透過調研，大家能夠給局裡工作提供更多更好的建議。”

覃斯彬在想，柯騰達把市委市政府的要求亮出來，掩蓋他的企圖。等著吧，看他玩什麼花樣。

“我剛接手醫政工作，不熟悉情況，這些天和醫政科的同志們到各區縣衛生局、部分醫療機構走訪了一次，用官方術語說，就是搞調研活動。當然，這是走馬觀花，看到的情況也是表面上的，所以這個調查報告難免會以偏概全，也難免會有失偏頗，如有不妥之處，請各位指正。”

邵承豐說這番話，既是客套也是說明。這番話與其是與大家說，不如說是特別向覃斯彬和羅大光作解釋的。

“現在我們衛生系統醫療方面存在的問題主要有：一是醫療資源配置不合理。城市與農村，工作發展不平衡，資源分佈不均衡。資源集中在城區，在市縣醫院，基層技術力量薄弱……二是醫療機構管理不到位。對公立醫院的支援不到位，對民營醫院的監管不到位……”

在邵承豐解讀調研報告時，羅大光眼睛盯著面前的材料，力透紙背看實質。他肚子裡窩著一團火。邵承豐能耐啊。一到醫政線，就弄出個調研報告。這不是顯擺能耐嗎？想靠這個擠對我？

羅大光比邵承豐先一年招考副局長。他在領導班子中排位第三。任職早一年，優勢明顯，如果書記或局長有空缺，他上升接位希望就大。但是，如果邵承豐能夠跑得起，形勢就會變化，可能會跳過羅大光進步。

邵承豐講完。柯騰達說：“剛才邵承豐同志對近幾年醫政工作取得的成績，現在的工作狀況、存在的問題及解決的方法作了詳細報告。這份調研報告寫得比較好，醫政工作成績是主要的。但是，我們現在不是開表彰會，不是談成績的時候，而是需要正視現實，尋找工作不足，找出