第六十九章 畫虎類犬無間道(第1/2 頁)

葉維倫具體打算怎麼操作，顧莫傑沒有追問。

有些事情，第一次約談，點到即止就夠了。說的再多，也不如給個機會實戰考察一番。

雙方相談甚歡，就此打住。

離開的時候，葉維倫隱晦地表示說，他大概還需要十天時間處理離職前的最後一些交接細節，大約8月中旬可以到初音網路赴任。

任何一名微軟中國的副總裁級別高管，其離職交接都是以半年為單位的。別說05年還沒有《勞動合同法》，就算是有了，按照勞動合同法規定交接期最長30天，那也只是約束普通員工的，不可能約束高管——因為光是離任財務審查所需的時間，就遠遠不夠30天。

做到那種高度，哪怕已然板上釘釘決定走人了，很多公司還會給半年到一年的空窗期，或者說冷靜期，讓這些人光拿錢、不負責具體工作，僅以顧問形式完成交接。

所以，葉維倫的離職傾向，其實年初的時候就已經向微軟中國提出了，絕不是顧莫傑發出獵頭邀請之後臨時起意的。如果沒有顧莫傑的存在，葉維倫也會跳到“趨勢科技”那隻備胎門下。

這是跨國公司高管待遇的行業慣例，微軟會這麼做，將來顧莫傑做大了，也得這麼做。這種潛規則，沒什麼好挑戰的。

葉維倫離開後，顧莫傑又花時間見了另外兩個烽火獵頭推薦過來的人才，都還算可堪一用。儘管不是公司副總級別的人才，好歹也能勝任公司下屬某些具體業務部的運營官，對於初音網路向正規化管理轉型頗有好處。

忙到晚飯的點，顧莫傑才空下來。

同樣陪著顧莫傑忙了一天的葉敏茹，也才有機會開口。把她對陳小微的一些懷疑、以及她午休時間查到的一些資料，遞交了上去。

裡面還包括了一份烽火獵頭內部某個收費不菲的“深喉”，臨時反饋過來的私房資訊——下午顧莫傑在這裡會談的時候。陸文君已經指示財務把給對方內部爆料者的好處費打過去了，所以對方也很高效。一手交錢一手交貨，就把一些正常情況下不會給用人單位看的資料秘密發了過來。

顧莫傑剛剛愉悅起來的心情，頓時又有些冷漠下來。他鐵著臉，肅殺地問：“你是說，陳小微試圖到我們公司來應聘遊戲事業部或者影片事業部的運營總監，有可能是別有企圖的？有證據麼？”

葉敏茹有些緊張，雙手絞在一起搓揉著裙角，說：“直接證據是沒有。但是上午那個陳小微的態度確實太不正常了。她在中華網爬得那麼快，履歷也不太正常。我只是從一個人力資源專員的業務角度考慮的這個問題。有些事情，防人之心不可無……”

她以為顧總會生氣，覺得她小人之心妄自揣測了。不過這種情況終究沒有發生，顧莫傑沉默了一會兒，最終只是淡淡地說：

“小茹姐，我知道你不是出於私心，只是為了公司好，這事兒我會留意的。不過你也要注意做事的方式方法，剛剛前腳拒絕了別人的應聘。一轉身就查對方的黑材料，很容易讓領導覺得你是一個希合上意的人，這對你將來一生的職業規劃是不利的……”

顧莫傑如是說著。純發本心，就像是以一個朋友的身份，教一個妹子如何立身處世，才不至於被人覺得八卦、小氣。

他渾然沒感受到，自己這番話有什麼問題。

葉敏茹聽了，心中劇震，整個人都不好了。搖搖晃晃了兩下，好像渾身力氣被抽乾了一樣，癱倒在顧莫傑坐的沙發上。

顧莫傑下意識地扶了對方一把。才發現對方在微微的抽搐發抖。

“你怎麼了？”

“沒，沒什麼……”葉敏茹一咬牙一挺腰。勉為其難重新站穩，咬了一會兒嘴唇。才不甘地說：“顧總，是不是我這件事情處理得不夠好，所以實習期結束之後，你就不打算正式僱傭我了……”

“你說什麼呢？我只是以朋友關係勸你一句待人接物的道理罷了。你做的很好，哪怕沒有費姐推薦，我也會留你的。今天你也累了，不要多想，下班早點休息吧。”

顧莫傑說著，把葉敏茹趕走了。他自己揉著腦仁，暗暗嘆息。

孤家寡人吶。

做到他這個位置，那就已經強到沒朋友了。想以朋友的身份勸妹子幾句話，都會被人誤會成自己想解僱對方。

難道自己真是這麼兇惡的人不成？這不科學啊。

幸好顧莫傑有個好習慣。想不明白的事情，就丟開不去糾結。

他拿過陳小微的黑材料，細細看了半晌，然後拿出手機，給