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人往高處走，眼看著公司沒前途，有更好的機會當然沒人願意繼續待著。

也正是因為公司曾有過那麼一段時間公司人心不穩，瑪莎才有這麼一句話。

“市場部在過去一個多月裡，在完全不被市場看好的情況下，依然為公司聯絡了六十多家實體銷售商。最近更加是為我們的產品獲得在歐洲和中國銷售的許可。他們是我們斯特魯斯這段時間銷售業績不斷攀升的主要功臣！”

她說道這裡，首先鼓起掌。

一個金髮女子在掌聲中站起來向所有人點頭致意。

瑪莎等她坐下後，才繼續說：“當然，生產部、宣傳部的工作也至關重要。其它部門的配合共同努力同樣必不可少。而我們的努力和團結，也獲得了豐厚的回報。”

她頓了一下，聲音稍稍提高，說：“各位可以看到，公司本季度到今天截止，我們一共銷售出移動手機五百九十三萬多個，其中a型行動電話三十六萬餘個……總銷售額達到四十二億九千一百多萬美元。到目前為止，日銷營業額連續三十八天增長。特別是在過去兩週時間裡，我們先後開啟亞洲和歐洲主要國家的市場，每日增長速度在5％以上。根據市場調研結果顯示，我們現有的三種型號的斯特魯斯行動電話，潛在的市場在一億五千萬個以上。但我們都希望那是極度保守的估計。”

隨後她有總結了一些經營中發現的問題，然後讓各個部門經理發言：“各位有什麼建議，說出來我們一起討論。”

在他們討論的時候，林克主要是聽，但也偶爾發表一下自己的看法，讓他不至於沒有存在感。

當他們將所有問題都討論完了。

就又論到林克發言了。

“公司能有今天的成績，都是各位的共同努力成果。我和託普森總裁，還有唐總監討論過，決定公司在兩年內謀求ipo。屆時，為公司做出貢獻的職員，都將獲得一定量的期權。當然，那是未來的獎勵。”他笑著說。“如今公司取得的成績，在坐的各位，和公司其他所有員工都理應獲得獎勵。我們決定，在座的各位在本週可以獲得十二週的週薪。其他職員可以獲得六週的獎金。”

公司兩年內上市、職員擁有期權，還有即時的獎勵。林克這些承諾，就算是這些高層也心裡不免砰然。

斯特魯斯電子科技只是一家新公司，這些高層本來想著就算是要拿到期權也要做出更突出的業績。他們沒想到林克他們現在就決定準備上市，而且還在這時候就承諾要給期權。

斯特魯斯手機在市場的受歡迎程度，讓他們相信這是一個正在高速崛起的電子業巨頭。只要以後的經營策略不犯大錯，斯特魯斯電子科技甚至有可能複製當年蘋果的銷售神話。如果在上市之前拿到期權，公司一旦上市，他們有很可能會成為美國新的億萬富翁。

在美國，打工打成億萬富翁並不罕見。比如某些it企業，也許一個不起眼的程式設計師就可能是億萬富翁。

而成為億萬富翁是所有打工者都渴望得到的成功。

當然，以斯特魯斯目前的狀況，那還需要他們這些人繼續努力才能達到那個目標。要不然，他們拿到的股票可能永遠都不可能升值，甚至會貶值。

林克看到他們的神情變化，臉上的笑容更盛。他要的正是這種效果。

期權最重要的激勵作用，就是要讓員工將公司的利益當作自己的利益。公司好，股票會升，他們的資產就會提高。

現在一些發達國家的人，實際上過的就是借貸度日的日子。比如美國，又比如中國。

而在美國這樣的社會，資產就相當可用的錢。他們可以憑藉自己的資產，在銀行申請貸款。一句話，只要你的資產評估值多少，銀行就能按照一定的比例給你放款。

所以在美國，期權激勵制度幾乎所有的大型企業都會應用。

林克希望斯特魯斯能一直以高速發展，就必須創造出一個內部平穩而團結的環境。只有那樣才能留住人，並且吸引更多的人才加入。

第六零三章　人各有志

斯特魯斯的事情完結之後，林克幾乎是馬不停蹄地去了德州休斯敦。

他要去參加德州發展銀行的董事會，討論上市方案。

美國的企業想要上市不難，只要達到一定的規模就能上市。不過美國的對上市企業的股份比例有一定的要求。

而德州發展銀行也需要做出一個符合上市要求和最有利的上市方案。比如新募股數量、確定發行機構等等，最後還要和發