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重新收好，說：“幸虧輿論監控部門提前發現，對這幾家媒體做了公關，稿件暫時不發。我來就是跟你打個招呼，以後商業運作方面，你放一放，公司上市之前這段時間，你低調一些。不要給媒體繼續做文章的機會。”

秦國強臉色一沉，“老伍，董事會方面？”

“你別想太多，這點事董事會還不至於專門討論，宣傳輿論部門報到我這裡來，到此為止了，我就是來跟你說一聲。”伍元蓀起身，“行了，我先走一步，有事在電話聯絡。”

“我送你。”

“不用不用，你忙你的。”

目送伍元蓀離開辦公室，秦國強重新開始辦公，可是一顆心始終在伍元蓀剛才和他說的那些話上面，久久無法平靜下來。

伍元蓀這趟來，把這些媒體報道拿給自己看，絕對不是一個沒有目的的隨意行為，很可能是一個警告。

不對，不是可能，就是一次警告！

秦國強眉頭緊皺，伍元蓀本身就是有實權的大股東，剛才的話已經說的很明白了，嚴格禁止自己插手接下來健樂的商業運作，所謂的低調，實際等同於排除在核心圈子之外，不許冒頭。

現在是健樂上市的關鍵階段，所有的股東都在竭盡全力展現自己的價值，為未來的謀取最大的利益，之前秦國強想收購星星幼稚園，以及在協會上對小型民辦幼稚園的打壓，也是出於這個目的。

說白了，有存在感，顯示出價值，未來集團上市，才能分到更多的利益。

如果按照伍元蓀的意思，接下來這段關鍵時期，自己在集團裡完全沒有存在感，這倒也不是說就會怎麼樣，畢竟還是健樂的股東，而且還經營著一家分園，該自己的跑不了，但是卻沒有可能攫取到更大的利益。

正常情況下，集團在軌道上運轉，權力和利益的分配和變革不會有重大變化，想要出頭只能靠慢慢熬，只有在上市這一類的重大機會關頭，才有可能短時間內改變現狀，實現跳躍式發展。

秦國強在健樂內部始終屬於核心圈子之外的領導層，在外人眼裡看起來雖然也是高管，但是權力、話語權、分配到的利益，和真正的核心層有質的區別，看起來想要進入核心圈子看似只差一步，實則難上加難。他本想借著上市的機會，徹底實現階層的變更，至少在健樂內部可以和伍元蓀這樣的核心層平起平坐，可如果按照伍元蓀的指示接下來一直保持低調，那上市之後，非但沒法進入核心層，與核心層的差距還會進一步增大。

想到這裡，秦國前內心開始衝突起來。伍元蓀先後兩次對自己提出了‘警告’，所謂事不過三，如果再有一次失誤，恐怕伍元蓀的處理方式就不會這麼溫和了，但要是就此放手，秦國強又是極度的不甘心。

他放棄了自己在學術上的發展，下海經商，為的是什麼？絕不是一年幾十萬的收入，一個分公司的總經理和少量的股份，在一般人看來‘高位厚薪’，對於他這個曾經的大學教授，幼教行業最頂級的專家而言，根本不是最終目標。

何況這次在專業理論上，居然被一個大學才畢業的年輕人壓制住了，搞得差點釀成輿論醜聞，他之前在健樂內部的‘專家’身份的重要性也必然大打折扣，即便按照伍元蓀的吩咐，安安靜靜的當一個旁觀者，低調做人，最後的結果也不會好到哪裡去。

“星星幼稚園！”秦國強的腦海裡回憶起研討會上姜軒得臉龐，這一切的根源，都在於這個民辦幼稚園，無論從哪個角度來看，壓不住這個幼稚園，都會直接損害到他的利益。

問題是事情到了這一步，還能怎麼辦？

學術攻擊？事實證明，行業專家的身份如果在一開始沒有壓住對方，讓對方有了和自己同臺論理的機會，那反而是個包袱。

至於什麼利用關係、財力去壓制，理論上是可行的，問題是他現在能調動的財力和關係，根本沒有這麼雄厚。

只能另闢蹊徑，換一種思路，如果能證明這個星星幼稚園本身是有問題的，那麼一切問題都迎刃而解。

有問題？秦國強哼了一聲，他是幹這一行的太清楚了，只要認真去查，仔細去找，哪家幼稚園都能找出一大堆毛病的，有些甚至還是很嚴重的。

一百六十七章　獅子吼

朱園長在幼稚園混了一整天，這裡瞅瞅那裡瞧瞧，直到吃完晚飯才告辭。姜軒也沒說什麼，陪了一天，朱園長這人雖然看上去神神秘秘的，不過並不招人討厭，相處起來比較舒服。

有的人聰明，但是聰明人往往讓人覺得有壓力，哪