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沒有，簡直太不靠譜了！
做個“靠譜”的員工（Reliable）（2）
其實，不靠譜的表現還有很多種，在此不一一列舉了。不靠譜有什麼害處呢？至少它會讓領導覺得不能把重要的事情託付給你，因為他不放心，稍微盯不住，事情就不知道跑偏到哪裡去了。如果領導不把重要的工作交給你，那你也就得不到鍛鍊，因此也就失去了擔當重任的機會，說白了就是升職加薪的事情基本就與你無緣了。
如果你在公司工作了5年，卻仍然是一名小卒，恐怕你自己的心態也會悄悄地起變化，你會覺得自己被邊緣化了。你不甘心，想跳槽，但是你發現無論你跳到哪裡，新東家開出的價碼都是以你現有的職位與薪水為依據的，也就是說，跳了也差不多是平級移動，錢也沒漲多少，而且還要適應新環境……
那麼，究竟要怎麼做，才能給別人留下靠譜的印象呢？以下幾點都是不錯的方式，不妨試一試。
·領會精神
人與人的溝通有時候是一個很有意思的過程，你肯定見過說話很費勁的人，一個事情要翻來覆去地“繞”很多圈兒才能把話說明白，或者有時候你覺得話已經說明白了，但是在別人看來還是不明白……
一天下午，我去樓下的小店買東西，走到店門口才發現沒有營業，但是門上貼了一張紙條——“有事離開，兩小時後回來”。我看著這張紙條覺得很好笑，於是猜測店主寫紙條時的情景——接到一個電話，有事要出去，但轉念一想，得跟顧客說一聲啊，於是決定在門上貼個條，讓顧客知道什麼時候再來，估計兩個小時怎麼也能回來了，於�
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