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，讓批評能激起心底的波瀾，後果就不會是那個樣子了……

臉皮再厚一點的就是有彈性的了，這種臉皮無論你批評什麼，都會給你“彈”回去。無論你說什麼，他都會找到藉口。老可見過一個人，他的口頭禪就是“不是……”，無論你說什麼他都以“不是”開頭，然後闡述他自己的理由。

這種臉皮在職場上是要不得的，如果自己做錯了就要勇敢地承認。任何藉口都於事無補，上司還會認為你是個沒有擔當的人。沒有人喜歡總找藉口的人。試想，如果有一天你做上司，你會放心把事情安排給這樣的人做嗎？

當然，還有更厚的臉皮。這種臉皮無論你用什麼打，都毫無反應。他不認錯，也不爭辯，你願意說什麼就說什麼，你說什麼都對，他無所謂。這種臉皮已經麻木了，用針扎也沒有反應，著實是厚得可以了。

心已死，皮已木。這種人有，但不常見。希望大家都別混到這一步。

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做個“靠譜”的員工（Reliable）（1）

眼下，“靠譜”這個詞正被越來越多的公司提及，甚至你還可以在網路廣告中看到，某大型國企在招募“靠譜員工”。從字面上來看，譜可以是樂譜、菜譜等，總之是一個譜子。“靠譜”就是離這個“譜子”比較近，所以也就是可靠、值得信賴的意思。如果我們要把它翻譯成英文，差不多就是Reliable。

雖然是一句俗語，但這可是成為一名優秀員工的底線。這兩個字看起來很簡單，但是做起來卻不那麼容易。不信你就看看，你身邊是否有如下不靠譜的人？

第一種人，整天忙忙碌碌，看起來很努力的樣子，但是上司交給他一件事情，過幾天檢查的時候，他卻一拍腦袋——哎呀，忘了！這種人就是屬於完全不靠譜的那種。如果類似的事情一再發生在你的身上，那麼可以斷定，你在任何公司的前途都將非常渺茫。

第二種人，比第一種人好一點兒，上司交代的事情不會忘，但是做出來的效果與上司的預期相差十萬八千里。

有一則關於搜尋引擎的笑話，很能說明這個問題，我稍作修改如下：

一女老闆，有一搜尋引擎“員工”，她給“員工”的任務是找到心儀的白馬王子，於是“員工”開始工作了。一開始，女老闆開出的擇偶條件有兩點：“一要帥，二要有車。”“員工”立馬報告工作結果——象棋。女老闆很詫異，重新下達指令：“　一要有漂亮的房子，二要有很多錢。”“員工”立馬報告工作結果——銀行。女老闆覺得不滿意，再次修改指令：“一要長得酷，二要有安全感。”“員工”立馬報告工作結果——奧特曼。女老闆忍無可忍，一股腦兒輸入所有條件：“一要帥，二要有車，三要有漂亮的房子，四要有很多錢，五要長得酷，六要有安全感。”“員工”立馬報告工作結果——奧特曼在銀行裡下象棋！女老闆吐血而亡……

雖然是一則笑話，但是我們可以看出，這名“員工”完全沒有領會女老闆的意圖，做出的東西也就難免會走樣。這種員工在老闆看來，就屬於那種很難溝通的人，交給他做的事總是不放心，總是擔心他那裡會出岔子，自然也就不會把重要的事情交給他。

第三種人，比前兩種人還要好一點兒，他不會忘，也能領會上司的意圖，就是比較散漫，總是不能按時完成任務，或者不能保質保量地完成。我們經常能聽到上司與員工之間類似下面的對話：

領導：上週讓你做的PPT怎麼還沒發給我？

員工：上週有個緊急情況，電腦壞了……

領導：沒做完怎麼不提前跟我說明一下？

員工：上週淨忙著修電腦了，IT還休假了……

領導：既定任務如果不能按時完成，一定讓我提前知道，其他的別說了！

以上這段對話是我親耳聽到的，當時我就覺得很好笑。這個員工完全“沉浸”在自己的邏輯裡面，根本沒有聽領導在說什麼。我們不管什麼原因，即便不是在公司裡面工作，答應別人的事情，如果不能按時完成，至少要告訴人家一聲，這是人之常情。

央視主持人阿丘曾在網路上抱怨某明星放他鴿子：“無論是店大還是客大，總還得按行業規則辦事，吃飯訂了桌，到點不來，打個招呼的時間和精力還是有的，I　真的服了U！”

可是，上面這位員工根本沒意識到哪裡有問題，他自己覺得理由很充分啊，領導問他的時候，他還一肚子委屈。如果咱們換位思考一下，站在領導的角度看，這個員工連基本的常識都