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在這次董事會上有3名重量級的高管各自發表了演講，這3位高管也是接替康比德呼聲最高的3個候選人。

戀舊者（16）

第一個候選人是凱倫·豪斯。第二個候選人是戈登·克羅維茨，這位49歲的耶魯大學法學院高材生一直在道瓊斯摸爬滾打，曾在道瓊斯的社論版工作過，也在道瓊斯的歐洲和亞洲分部工作過，後來負責經營事務，現在負責管理《華爾街日報》的網路發展。

第三個候選人是道瓊斯的營運長理查德·贊尼諾。贊尼諾5年前剛來到道瓊斯，他有在薩克斯百貨和時尚品牌麗詩加邦擔任財務經理的背景，最初來公司是擔任首席財務官，目前擔任營運長已經有3年半的時間了。儘管大家曾把他當做康比德接班人的有力競爭者，但是有人覺得他的背景有著嚴重的缺陷，那就是他從來都沒有當過記者。道瓊斯的執行長從來都是記者出身，這是公司的傳統，如果你沒做過記者，很難想象你怎麼去真正瞭解並尊重公司的文化。但是，當臨時委員會再次討論這個問題的時候，有些人為理查德·贊尼諾鳴不平了。為什麼道瓊斯的執行長就一定是記者出身呢？沒有當過記者又能比當過記者的執行長才能差到哪裡呢？公司現在面對種種錯綜複雜的局面，難道繼任的執行長不應該是能夠有多種才能的領袖人物嗎？

戈登·克羅維茨和理查德·贊尼諾的演講都平淡無奇。凱倫·豪斯的演講更是一團糟，她自以為是，毫無親和力，說話的態度讓人感覺居高臨下，董事們覺得她根本沒有把他們放在眼裡。

除了董事長人選以外，董事們要討論的另一個議題就是公司執行長的人選。管理委員會建議找一家獵頭公司來從外部人選和內部人選中同時挑選這個未來的領頭羊。

接下來，還沒有詳細地討論，僅僅是開了個頭兒，伊麗莎白·斯蒂爾、萊斯莉·希爾和克里斯托弗·班克羅夫特家族董事以及他們的託管人埃萊凡特都異口同聲地表示反對。儘管這些人都是公司的股東，但從前他們在公司運營方面的事上，都只是旁觀者。

但是，這一次他們大聲抗議說“我們不同意這樣做”，絲毫不顧及其他人的意見。

管理委員會說他們會解釋的，用不了多久，明年春天就會給出答覆。

幾位家族成員表現出了從未有過的積極態度，說道：“不用了，謝謝。”看來，他們想要對公司事務施加影響力了。

那天上午聽過幾個人的演講之後，參加會議的人中就有人說，肯定不能選那個女的，這一點是鐵定的事實。

還有人分析說，如果選擇了戈登·克羅維茨來當執行長，那麼贊尼諾肯定會離開公司；但是如果選擇了贊尼諾，戈登·克羅維茨還有可能留下來續任。

就這樣，5分鐘就拍板了，眾人選定贊尼諾。康比德卸任執行長的訊息將在第2年聖誕假期結束後的1月3日宣佈（當時理查德·贊尼諾還不知道自己成了下一任執行長，就有人想迫不及待地宣佈這一訊息了）。儘管康比德會因為沒有選中他太太當接班人而心存芥蒂，但是他會在董事長的位置上一直待到道瓊斯公司的法定退休年齡。贊尼諾在接手執行長的職位之前，會讓董事會授予他有權解僱凱倫·豪斯的權利。

在這次人事任免大戰中，班氏家族充分體現了自己的話語權。

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對峙的家族（1）

快樂的報業家族情況是相同的，而不快樂的報業家族情況也是相同的，最後他們都會出讓家族的報紙。

在一定程度上，班氏家族把對道瓊斯公司的希望放在了贊尼諾身上。

公司內外，其實存在著各種各樣的偏見：記者鄙視公司，公司經理鄙視老闆，老闆一直以來都害怕員工。任命贊尼諾為執行長其實是倉促之舉。儘管班氏家族現在也想要一個自己能俯視的人。

默多克有預感自己應該能和理查