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過這些條款！所以，如果大區有違規操作的現象，HR部門有義務向HR總部提出，並有權利不執行。所以我看到今天這樣的資料，雖然理解大家的難處，但仍然感到十分的吃驚。”

大中華區的HRD謝園是個年約四十來歲的中年男子，是個典型的北方男人，長得高大又正氣的模樣，看起來職業素養也還不錯。

本來他並不服氣杜依依僅做為一個經理，來對他的工作橫加干涉。但從她提供的資料來看，她顯然是有備而來：還未說出她的用意，便先用話把他將得死死的：一方面他的操作確實違反了總部的規定，如果Peter不幫他承擔的話，他只有被解僱一條路。

另一方面，這都是Peter的授意，資訊又是從報表中被發現的，Peter知道了，也定不會讓他有好日子過。

所以，他現在成了兩邊都不是人了，好像都只能按杜依依的意思去辦了。

沒想到，這個女孩年紀輕輕，處事居然這麼老到，謝園陰沉著一張臉，等著杜依依的下文。

既然用他的職業前途來威脅他，自然是有她的目的的，且看看她的目的是什麼！

果然，杜依依也沒的轉彎抹角，非常直接的說道：“本週內，我需要有關這些資料的詳細組成情況及原因分析報告，包括過程，這個報告僅限於HR內部流傳，不得散播於其它部門，包括大區CEO！謝總，麻煩你安排一下！我不希望別人知道我在查這個資料！”

謝園點點頭，當下就安排了各模組的負責人去完成此工作，並給了杜依依一個建議：“杜經理，既然是我們內部的事情，我希望我們能在周未完成，下週交給你，這樣也不會因為加班引起別的部門的關注了！”

杜依依微微一笑，點了點頭：“恩，是我考慮不周了，謝謝謝總的提醒！”

至此，杜依依知道，開會前伏筆的效果是達到了，謝園既然願意提醒她這個小疏忽，便是明白了她那番話裡的意思：想要保住工作，Peter這邊是靠不住的，配合總部揭發Pete