第56部分(第1/4 頁)

�Ｗ」ぷ鰨琍eter這邊是靠不住的，配合總部揭發Peter，所有的錯誤自然有Peter去承擔了！

杜依依在心裡輕輕吐了一口氣，和這群人鬥智鬥勇，真是件耗費心神的事情，比單純的做事要累多了。

可你要往上走，這卻是必須的！

既然大家談到了這個階段，接下來的事情，自是水道渠成了。

杜依依又和大家說了大中華區HR在應對這樣的突發事件中，應該扮演的角色和總部對他們的期待後，便又給大家丟擲了一個好訊息：她這次過來，帶來兩個去全球總部美國培訓的名額，具體名單一個是參考上年度的績效評估結果，另一個是看大區HRD的推薦意見。

如果說，大家剛開始還迫於她的身份和她態度的壓力，心裡有些情緒的話，現在從心裡都開始接受了她：一個對工作認真又職業的管理人員，並非藉著身份壓人，過來是真正來解決問題的，也給大家帶來了實惠。

而HRD謝園則在心裡冷笑著：這是打一下摸一下呢！小姑娘還挺歷害的，不過，自己現在也是沒有辦法，Peter的個性他十分明白，要是知道總部是從HR報表裡發現的問題，不僅會馬上找理由解僱他，還會另行途徑打擊報復！這上海男人不僅精於算計，報復心還特別強！

所以，雖然知道杜依依的小把戲，卻也只得與她站在同一戰線上了。

而杜依依卻還是留了個心眼兒，並沒有說要安排幾個人到工廠介入調查的事，只是在會後又私下裡對謝園提起了這事兒。

“謝總，我雖然在總部做HR的，有很多老家的人想找份工，我都沒辦法安排，您看能不能幫我安排幾個老家的親威去工廠那邊？”杜依依低姿態的請求，讓謝園有些受寵若驚的感覺！

原來，她也不是那麼的有原則，還是有這種私人的事情求人幫忙！人只要有弱點，就不怕攻克不下來！

謝園一直壓抑的情緒，此時終於得到了舒緩。當下假裝了一下為難的樣子後，便立即同意了，說是明天就可以帶人過來，他定能安排好！

而杜依依卻在心裡笑了：此舉是一舉兩得，一來讓謝園放鬆了對自己的戒備，以為找到了對付自己的突破口；二來，也不知道安排的那些人到底是幹什麼的！也就不會走漏了訊息出去，這對調查的順利開展，是極有利的。

“謝謝謝總幫忙，不過鄉下人頂煩的，你幫了一次他們以為你就是勾勾小指頭的事，還會找你第二次。所以，麻煩您儘量安排那些最苦最累的車間，讓其它人能夠知難而退。”

杜依依在說這番話的時候，在謝園的面前露出了一副世俗女人的不屑姿態，和一種城市女人特有的優越感，讓謝園愈發的認為，她不過是一個世俗的小女人而已，漸漸的放鬆了對她的戒心。

也想著在這件上，如何的利用她的這些弱點與她拉近關係，為自己的發展鋪好路。

於是乎：

賽亞電子員工自殺事件調查的第一幕，在杜依依這個突然冒出來的‘熟人’的配合下，完美落幕。

司墨安排的四個（三男一女）工人，在第二天，便在謝園的特別關照下，順利的進入了工廠最苦最累的車間。

一週的同吃同住，相同的背景、善於傾聽的特質，讓他們掌握了足夠大量的資訊，而這些資訊，他們每天在少之又少，偶爾還會被監控的上廁所的時間，透過藏起來的手機，以音訊檔案的形式傳送了出去。

——第二節隔壁小區的蘇小姐——

這個周未，司墨和端木西就窩在家裡，埋頭整理工作人員發回來的音訊檔案。大量的事實說明，賽亞電子的工廠對工人實行了非人性化管理，這是直接導至員工心理壓力過大，對生活絕望而產生自殺行為的主要原因。

將20多份音訊檔案，整理成10幾萬字的文字資料，花了司墨和端木西整整一週的時間，而接下來，就要將這10幾萬字的原始資料，加上專業的分析，形成有價值的專項報告之後，再與上級部門共同商討解決方案。

檢查完最後一份文字資料，司墨拿下眼鏡，捏了捏鼻樑，舒緩了一下發酸的眼睛。看看坐在對面的端木西，不知道什麼時候，已經趴在桌子上睡著了。

司墨走過去，拿起她整理完畢的報告，雖然熟悉她的做事風格，卻仍然忍不住再次發出由心的欣賞：

由於端木西一直做學術領域的研究，所以論術的角度非常全面，並沒有因為她對賽亞電子的不滿而有失偏頗，正向、反向的描述都非常的客觀，對員