第7部分(第3/4 頁)

”齊桓公大悅，有相見恨晚之意，他終於得到一個可以將他的夢想實現的人才。所以，他學著周文王在渭水河邊遇到他的祖先姜太公一樣，用最高的儀式將最高統治者的權力授予管仲，這樣的人才不給他一個CEO的位置，是不可能為你粉身碎骨、肝腦塗地的。

管仲也沒有想到，對自己滿腹大論產生濃厚興趣的，竟然是自己敵對陣營的核心人物齊桓公姜小白。齊桓公一時間湧出無比的熱情，將全部的信心和希望投注到他身上，讓管仲受寵若驚。仇人不報仇，反而寄以重任，這是很反常的事情。這種過高的熱情和盲目的依賴往往會很快冷卻和失望，管仲很清楚這一點，他的腦子沒有*糊塗，這就是他辭而不受的原因之一。人心理過高的期望往往得不到預期的效果，反而罪及施行的物件，齊桓公此刻需要冷卻一下！

管仲辭而不受的第二個原因是想引出後面這段話：“臣聞：大廈之成，非一木之材也；大海之潤，非一流之歸也。君必欲成其大志，則用五傑。”

這種做法值得任何一個改革家採納，治國圖強、稱霸天下的事業是不可能靠一個人的能力可以完成的，真正堅實的結構是金字塔。

管仲提出了五個職位來分管五個方面：“大司行負責人事管理，大司田負責農業糧食畜牧，大司馬負責軍事，大司理負責刑事司法，大諫之官負責審察監督”。出任這五個職位的人不僅都是人才，而且大多是齊國原來政府內閣的權臣，管仲此舉也是要將他們拉攏過來，排除不必要的嫉妒，也避免了今後歷史的“權臣之死”。像商鞅同志的失敗就是不懂得分權的道理，後世的權臣大多都是死在權力過度集中，使真正權力的持有者感到危機，才慘遭滅亡。

許多官員僅僅懂得如何去握權爭權，而忘了權力也並非是什麼好東西。只有一個人的權力塔越高越容易倒塌，而一個集團的權力金字塔再高也沒有問題，只會更加雄偉。同樣的權力，接受過來，再分出去，既相安無事，又能健康成長。

管仲等齊桓公答應任命這五個人的職位之後，才欣然接受了相國的任命狀，全權接管和負責齊國政治經濟的發展和改革。

問霸

管仲能夠感覺到齊桓公身上的熱情一時間還沒有消散，在他拜自己為相沒幾天，又謙卑地來找他請教，可想這個年輕氣盛的國君對他那番激動人心的大論依舊充滿熱情，像夏天的炎熱氣流延續到初秋，甚至讓人覺得傻得可愛。

他這麼問自己：“我喜歡打獵，又好色，會不會影響國家的強大和未來的霸業。”

管仲搖搖頭說：“不會。”

齊桓公思索了一下，又問：“那什麼對圖強和霸業有害呢？”

好像孩子在問十萬個“為什麼”。管仲心裡想：不如借這個機會告誡他，免得將來餘熱散去，他再沒有這麼聽得進良言，沒有這麼謙虛地請教。

於是，管仲就很認真地回答他：“不知賢，害霸；知賢而不用，害霸；任而復以小人參之，害霸。”

藉著此刻齊桓公還處在對自己大論的膜拜中，管仲先為自己以後的行事和權力的使用鋪好路子，以此告誡齊桓公：你既然知道我是人才，既然要用我，就應該放手讓我去幹！

在這場授權和分權順利結束之後，不到四個月的時間，管仲經營下的齊國，政治經濟還不見什麼成效，齊桓公卻已經顯得沒有耐心，他的熱情已經消散，變得冷卻。

公元前684年，冬寒未去，春意將來，管仲已經知道這種熱情消散之後，必然是一場大雨，接著就是冰封君臣彼此的心靈，然而這是必經的過程——只有這一場在所難免的大雨和冰封之後，才會迎來春天，迎來融化的暖流和感動。這場大雨就是來自魯國方面的軍報，魯莊公在境內調集了大量的兵馬和戰車，準備來報乾時戰役之仇。

君臣的分歧

齊桓公立刻召叢集臣商議此事，他本人的意思是想先發制人，率兵先給魯國一擊，這是兵法上很妙的計策。不料首先反對的人正是管仲，管仲認為軍隊自從上次大戰後就沒有休整，朝野還存在異己的不安勢力，而且百姓希望能在剛剛穩定下來的日子裡，安穩地生產生活。上次是自衛反擊戰，人民為了自保才奮勇作戰，取得了勝利，現在如果出兵魯國，勢必被認為是侵略，士兵自然不會盡力。

此刻的齊桓公再也不是四個月前那個聽完他的大論激動不已的孩子，他的熱情已經蕩然無存，內心只有君王獨斷獨行的冷酷。因為管仲沒有在談論完那番大論之後立刻給他變出一桶金子，他漸漸地失去了信心和熱情，覺得這