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道：“還好吧。李衛東確實很聰明！”

何查理看他沒下文了，馬上說：“杜拉拉一樣聰明！兩個都聰明！我本來還有點擔心杜拉拉沒有做過C＆B，工作上會吃力，結果我發現她上手還比較快，重點抓得很清楚，溝通也非常積極主動。老黃呀，這兩個HR經理真的不錯，你好好保留他們吧，千萬別讓他們被別人撬走了！要想再找到這麼好的，可就難嘍！”何查理說罷，爽朗地大笑起來。

黃國棟也跟著笑。他多少感受到了何查理話裡有話的提醒。他不由再次暗暗對比了一下杜拉拉和李衛東，李衛東總是反應很快也很得體，至於杜拉拉，她的反應永遠比李衛東慢半拍，話也說不順溜，一副缺少自信的樣兒，就像呆笨的小媳婦只好儘量縮小佔用的空間以免招人不待見。

黃國棟不由對何查理強調杜拉拉聰明感到奇怪，和陳杰當初一個論調。黃國棟認為何查理是還沒看清楚形勢才會這麼說，再過一兩個月，何查理就會明白，李衛東和杜拉拉不可同日而語。

35都不容易

白天的時問，人人都忙得像陀螺一樣旋轉。等到了晚上，大部分人都下班以後，黃國棟開始給李衛東和杜拉拉繼續入職培訓，講到九點多，那兩人都露出了倦容。黃國棟看看自己的講義，語氣輕鬆地宣市說：“看來今晚又講不完了——明晚繼續吧。晚上開會效率就是高哈，不會老被人中途打斷。”

李衛東聽就大倒胃口。李衛東自己是做培訓出身的，對於授課目標和授課時間的控制很有觀念，在他眼裡，黃國棟的時間管理和目標管理明顯有待改進。

趁著出來倒水，李衛東小聲對拉拉嘀岵說：“他開會怎麼這麼隨意？想拖就拖！難怪他老要加班，太缺乏時間管理的概念了。而且他這樣做也很不尊重下屬，想佔用我們多少時間就佔用我們多少時間，事先都不用打招呼的，就像我們坐在那裡無事可做、隨時等候他的召喚一樣。這習慣可太不好了，得糾正！”拉拉機械地點點頭，這天對她來說是身心俱疲的一天，她從來沒有這麼累過。

拉拉以為李衛東不過是隨便抱怨兩句而已，誰知，等他們端著水杯回到黃國棟的辦公室後，李衛東竟然當真向黃國棟撒矯說：“老闆，我原以為今晚入職培訓就能做完。所以我已經約好了外部講師，明天下午要在外面和他們開會，晚上可能趕不回來呀。”說的時候，他像一個孩子那樣扁起嘴唇，滿眼睛都蓄著無邪的微笑。

按黃國棟原先的說法，他每週二一早來，週三晚上走，黃國棟事先也沒有對兩人提過這週三晚上得和他起加班，在他看來，假如加班還夠不上天經地義，至少也是無須宣告的。但沒有約定總是沒有約定，表面上的道理一個文明人總得講講的。因此。聽了李衛東的話黃國棟雖然意外且失望，還是大度地說：“哦，沒有關係。那你就去吧，回頭讓拉拉給你轉述重點。”

結果，第二天晚上，拉拉只好準備享受黃國棟給她的ONE—ON…0NE（一對一）待遇了。

然而，這個培訓竟然泡湯了！因為何查理出人意料地來找黃國棟說事兒。他進門的時候，拉拉和黃國棟正準備開始，何查理高聲笑道“啊呀，我剛才在外面看到C＆B的人全在，就知道拉拉肯定還沒走，果然！”

黃國棟馬上笑道：“是呀，我們HR的人都是這麼敬業的！”

拉拉忙起身給何查理讓座，又識趣地說：“我先出去，兩位老闆你們聊。”

何查理卻揮手示意拉拉坐下．他說：“我就簡單的幾句話，說完就走。你們馬上可以繼續。”

然後他面對著黃國棟在拉拉旁邊坐下。沒等黃國棟問他有什麼事情，何查理先開口了：“我剛才看了你們麥大衛的那封郵件，這個東西你和馬菜也都知道吧？”

黃國棟承認說：“是，大衛的郵件我剛才也看了。”

何壹理起先還在談笑風生，這時候忽然臉一沉道：“你們HR現在是怎麼回事兒，到處發號施令！跟吃了興奮劑似的。像你們這樣改革，總監們都要被你們革掉了，誰來做生意？”

黃國棟被何查理的突然翻臉嚇了一跳，拉拉看到他臉色都發黃了，他勉強勸何查理說：“查理，你聽我解釋，大衛他確實不是針對哪位個人的。現在這個專案，都是美國總部的意思，他也是沒辦法，他得執行呀。”

拉拉在旁邊，直挺挺地坐著，尷尬萬分。她一下就明白過來，何查理讓她留下，不是因為不拿她當外人。她是碰巧在場的，如果不是她而是李衛東在場，對何查理也沒有分別。

黃國棟其實很冤